第471章 戰略發展(第2/2頁)

，這才是這個部門最有權力的工作。

換句話說，以後集團下屬的公司只要有創新業務都需要上報給劉飛宇，由他來統籌管理，這是相當實權的部門，甚至長遠來說是集團未來的大腦。

吳慶聽到劉飛宇的任命，內心還是挺遺憾的。

兩人短短的一個月的配合，他對華訊的移動聊天軟體充滿了激情，也對劉飛宇的天馬行空的創新想法非常的認可。

當蘇總找他談的時候，說明光華集團的未戰略發展部，必須要有創新能力的人來帶領，他是不捨中帶著遺憾，最終也只能答應。

劉飛宇聽到自己的任命，看著大家道賀的微笑，也都一一的回應過去。

現在自己的性格變化了很多，他以前的性格是很嘮叨也很大大咧咧的，但是隨著在開心網參與管理，自己也學習很多管理的書籍，慢慢也就改掉了嘮叨大大咧咧的性格，變的越來越沉穩。

有時候蘇總還和自己說，變化很大，完全不像大學剛認識的時候了。

以前覺得書裡說的少年老成，以為是故事而已，現在自己的經歷來看，還是真實存在的，人不管多大年齡，只要磨練就能成熟。

開心網給予的自己太多了，在別人看來他是開心網升遷最快的人，也是最年輕的高管，但是這份榮耀背後，別人不知道他承受了多大的壓力。

他升遷的越快，越擔心辜負蘇易的信任，而且他現在的收入早已經財富自由了，一直在鼓勵自己趁著年輕，努力學習努力成長。

一週前，蘇總找他談話，讓他組建光華集團的戰略發展部，當時感覺蘇總找錯人了。

自己只是做網際網路的，而且只對網際網路熟悉，也只對網際網路感興趣，這是他高中時期的夢想。

他知道光華集團業務覆蓋的領域不止是網際網路，還有金融、汽車、能源、餐飲、投資等多種領域，這些領域他都不熟悉，怎麼去做戰略，怎麼去做創新，他都完全不知道，也不熟悉。

當時想都沒想就拒絕了蘇總的要求，不是不敢做，而是怕自己能力無法承擔這麼大的責任，給集團帶來損失。

但是蘇易給他足足說了十五分鐘的話，介紹戰略發展部的未來和重要性，所有的話他都沒有共鳴認可，因為他還沒有能力站在蘇總的高度去看事物。

但是蘇總一句話，讓他下定決心。

“飛宇，戰略和創新需要有年輕有衝勁的人，這個集團除了我，還有誰和你一樣年輕。”