第552章 權利規則(第1/2頁)

蘇易的話，不是給章帆畫餅。

與肯德雞的市場競爭，肯定是麥當佬為主，蘇伊士為輔的模式與肯德雞去競爭。

如果章帆帶領麥當佬把肯德雞一舉壓下去，那蘇易不介意把整個華食集團交給章帆去做。

黃麗的未來，蘇易並不希望把對方侷限在華食集團總裁的位置上，作為高階別的管理人員，一旦能力成熟，跨行業管理是很常見的。

到了高管這個地步，格局和管理能力，還有看問題的能力才是最主要的，業務的精通反而要求不高，因為下屬業務執行的人員肯定比高管更精通。

光華集團的高管，在未來的組織架構下，定期的調整或調動公司必須的。

一個領導在一個位置或一個公司裡作為一把手太久，會形成很多不必要的風險。

最直接的問題，派系問題帶來的腐敗或者官僚主義，其次是黨同伐異，對年輕的人才提拔也會有很大的影響。

“蘇總，何總，我們華食集團沒有人比我更瞭解麥當佬。”

“如果我擔任麥當佬的負責人，我非常有信心帶領麥當佬，協助華食集團超過肯德雞。”

章帆剛才聽到蘇易的話，基本可以確認華夏麥當佬的公司會交給他，於是挺胸嚴肅的看向蘇易和何華說道。

蘇易的話也讓章帆內心充滿了挑戰，剛才的話換個方式說，只要他在麥當佬位置上做的足夠好，一定會升職。

他現在的位置，只要再次升職，只能是華食集團的總裁位置，這就相當於蘇易給章帆的承諾。

章帆沒有擔心過是搶黃麗的位置，作為大老闆的心腹，黃麗未來的位置只會是更好。

從華食集團總裁位置給黃麗的時候，他就想明白了。

與其和黃麗去鬥氣，不如好好輔佐黃麗，讓黃麗升遷，給自己讓出位置了，這才是最有效的辦法。

在華食集團，只要黃麗升遷，按照自己的資歷足夠升遷，現在華食集團的凌燕、王佳、劉恆他們都比自己差一級或半級。

何華聽到蘇易和章帆的話，知道麥當佬華夏公司的職位蘇總已經認可了，於是看著蘇易點頭示意的動作，看向章帆說道：

“章總，如果你去擔任麥當佬的總裁，人員和資源方面有什麼要求？”

“何總，資源方面，我需華食集團最高的人事任命權、營銷特批權和門店拓展決策權。”

蘇易和何華聽到章帆的回答，都陷入了沉思。

這三個權利基本涵蓋了華食集團的最高審批權，也就是說章帆審批同意的方案，黃麗不可以反對，除非總部何華或者蘇易否決掉。

這樣的操作，對黃麗這個總裁來說有著很大的挑戰，除非了財務方面，那麼麥當佬華夏公司相當於和華食集團是互相獨立的公司。

好在章帆比較識相，沒有敢把財務的許可權留下來，否則那就真的是完全獨立的公司體系了。

何華聽著蘇易的話，看著蘇易嚴肅的表情，他眉頭也緊鎖起來，他的確擔心華食集團的組織架構問題。

黃麗那邊好搞定，主要是華食集團員工內部員工的風言風語，很可能會引起華食集團和麥當佬的對立。

蘇易沉思了片刻，然後轉向章帆說道：“章帆，你這個涉及到組織結構的許可權，如果我給你開放，那華食集團的組織許可權會影響很大。”

“這樣吧，我們在光華集團層面成立一個工作組，工作中的主要內容是華夏西式快餐市場攻堅工作，何華擔任組長，你和黃麗擔任副組長，由你全權負責主持工作中。”

“這個工作組不只是可以調配麥當佬的資源，也可以調配蘇伊士和市場部、運營部、供應鏈等這些資源。”

蘇易前思後想，華食集團的組織架