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政主管年近四十，財務中專畢業，在人力資源部門倒做了好多年，卻連電腦都不會用，三年前我接手人力資源部時，她主動要求調到行政部。”

白玉琥心想，這個所謂的主動只怕也是被迫的吧。何孝深對下屬的要求非常嚴格，他進公司沒幾天就聽說了，不過也親眼見識了他們高效的工作能力。

何孝深接著說道：“剩下的幾個人不能說沒有能力，但因為沒有實際的工作業績，不好評說。尤其有兩名女員工，除了打扮得花枝招展，不知道她們還幹了些什麼，可看了員工資料我才知道，她們居然一個畢業於A大、一個畢業於C大，而且成績都不錯。我都不知該叫她們是人才還是廢材。”

白玉琥忍住笑，問道：“照你的意思，是要從吳經理下手？”

“擒賊必定先擒王。”對於整個集團，總部就是王；對於總部，行政部就是王；對於行政部，吳建新就是王。

白玉琥沉默了。吳建新是父親白手起家時就跟在身邊的下屬，小時候也常帶他上街玩耍，真的是個大好人。可他是建築工人出身，過上溫飽不愁的日子就是他的理想，在工地上開水泥攪拌機他是個好手，管理一個集團公司的行政事務，就真的是有心而無力了。

何孝深也沒有說話，他知道白玉琥在猶豫什麼，他前年就向當時的總經理白志遠提過同樣的建議，白志遠也是以沉默相對，而後不了了之。

“吳伯伯是看著我長大的。”白玉琥有些感慨。

“可是，總經理……”何孝深想再努力一下。

“可是，恆遠要繼續往前走，該甩掉的包袱就必須甩掉。”白玉琥用堅定的目光看著何孝深，“照你的想法去做吧。”

何孝深終於露出了一絲微笑。這位新上任的總經理在人力資源管理方面的理念和他頗為相近，年紀雖比他還要小几歲，但做事的魄力和眼光的長遠不亞於董事長，又更多了一份屬於年輕人的冒險精神。在他的帶領下，恆遠未來的道路固然會有風險，但也更增加了走出新局面的機會。

位於二十二樓的五大散人並不知道自己的命運已經在二十六樓一間辦公室裡，由兩個人在片刻之間決定了，他們正在熱情討論媒體上關於天音一姐蘇兮與同門某男星之間的緋聞。

“我覺得是真的。你看報紙上說，天音唱片老總私下透露，蘇兮給某男星的最新MV當女主角，是蘇兮自己提出的要求，不是公司安排的。”王雨拿著報紙逐字逐句地念道。

“相信我吧，肯定是假的，是天音唱片自己的炒作。”吳曉來說道。公孫楠那點伎倆還能騙到她嗎？

第七章

又是一個週一，行政部召開例會。說是例會，其實難得一見，只有在吳建新每月參加完高層管理人員的例會後，有需要傳達的會議精神時才會舉行。所以，大家的心裡都有些納悶，高管會議的精神不是上一週才傳達過嗎？

會議上吳建新沒有傳達什麼新精神，而是宣佈了一個重大新聞——他決定退休了！

所有人都足足愣了一分多鐘。想不到當真是有坑的蘿蔔也要滾蛋，而且還是從他們行政部一把手開始。

“是公司要求您這麼做的吧？”艾菲是第一個反應過來的人。

“哈哈，不能說是公司要求，他們只是問問我有沒有考慮過什麼時候退休，公司好安排人員接班。我說如果我現在就退能不能安排，他們說沒有問題。所以我想，那就現在退吧，把路讓給年輕人，也是件功德啊。”吳建新笑得很開心，彷彿這真的是他心中所願，但看在其他人眼裡，卻覺得他是用心良苦。

“老吳，你什麼時候走啊？”那句“把路讓給年輕人”像是給馬媛媛刺了一刀，讓她不由地開始擔心自己還能在這條路上走多久。

“大概就是這個星期之