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雖然來了不少，但要靠那點人生產十幾萬乃至幾十萬軍隊地裝備實在是杯水車薪。
好在老匡一貫有鬼點子，這問題難不倒他。 ； ；喚來冶金部雷部長詢問了一下人才缺口的詳情，老匡當時就提出了一個怪異的鐵匠職稱考核與上崗工資掛鉤的計劃。 ； ；把雷橫聽得暈頭轉向。
“匡副，請恕屬下魯鈍，我們缺乏合格的鐵匠，這跟職稱考核有什麼關係？而且還要提升高職鐵匠待遇、把初級職稱考核水準高抬，這不是幫倒忙嗎？目前所有的採礦和冶金企業都是伊甸國企，矮人鐵匠考上高階職稱沒問題。 ； ；工資提高了，可是技術和人數並沒有增加，我們反而還要多付薪水；而人類鐵匠水平本來就低，進門地門檻提高，拿不到初級職稱連上崗都上不了，鐵匠數目反而更少，百害而無一利啊！”
老匡樂了：“哈，還記得矮人布萊克海默教了兩個鐵匠徒弟塞巴拉和伊萬的事嗎（詳見《第042章 老矮人的冒險 》）？鐵匠技藝想要迅速提高，捷徑只有名師傳授這一條，沒有人水平比矮人鐵匠高。 ； ；他們的技藝當然不可能在短時間內提升。 ； ；但是人類鐵匠的技藝還有很大的提高空間，而且願意學鐵匠手藝的人也很多。 ； ；而矮人呢，如果有時間、有好處的話他們還是原意教徒的，職稱考核系統正是為了促成此事。 ； ；”
“具體如何促成呢？”
“我們可以把鐵匠職稱分四級，初級鐵匠、中級鐵匠、高階鐵匠和教授級鐵匠，分別對應初、中、副高和正高階職稱，高職鐵匠的考核並不難，但要附加一個要求，就是要培養出一定數量地初級職稱鐵匠或中級職稱鐵匠才有資格競聘高職，否則無論考核成績多高都不得晉職。 ； ；拉開高職與中職地收入差距，為的就是吸引矮人鐵匠為競聘高職而去教徒，而提高初級職稱考核標準為地就是督促矮人培養出合格的鐵匠。 ； ；”
“哦……”
“至於矮人鐵匠提升的工資嘛，一來它可以起到就業導向作用，高工資會吸引更多的矮人到伊甸來打工，廣告費用就省下來了；二來這個堤內損失還可以堤外補，有了職稱考核系統，我們可以開設考前培訓班，收取考試報名費，印發大量的培訓教材，什麼《鐵匠職稱考試部委教材》、《專家解析鐵匠職稱考試》、《鐵匠職稱考試模擬試題大全》等等，價格嘛，當然訂得高高的，第一次考試誰也不知底細，矮人為多賺錢自然不惜多花錢，這錢不就賺回來了嗎？”
“您這是一錘子買賣啊，考高職容易的訊息一傳出去，第二年哪兒還有人買教材、參加培訓班？”
“笨！提前放傳言出去，說部委的內部人員透露，第一年考核太容易第二年要增加難度不就完了？到時候真正是否增加難度還不是你說了算？”
“暈！”
老匡語重心長地拍拍雷部長地肩膀：“老雷啊。 ； ；做官不是做人，做人要誠實，做官要靈活！小道訊息又容易讓人相信事後又不用負責任，這就叫善做輿論導向！再說考核過了的人誰還會去追究考試題太容易？這擔心純屬多餘。 ； ；”
“匡副您真是太黑……啊，太高了！做官不是做人～～屬下明白了！多謝匡副指點，屬下這就去依命行事！”
“哈，我只是說了這麼個框。 ； ；具體的東西你可以自由發揮。 ； ；”
“是！屬下回去馬上制定職稱標準和考核細則，為促進矮人鐵匠的教學積極性。 ； ；屬下還打算建立教學獎勵基金，設立