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中尋出蛛絲馬跡抓住每個人的特點。推薦這種事我才不放心讓下面的人自己來做如果沒估計錯現階段派系傾軋和部門勾心鬥角都已經有一定規模了吧？讓他們自己搞不搞出人命才怪。

這幾天張小桐和魯薇每人戴一副保護視力的眼鏡兩個嬌滴滴oL旁邊是我一個小屁孩組合看起來頗怪異。

三天下來成效顯著我把最後一個人名圈定之後從椅子上站起來覺得這腰也酸了腿也疼了腦子也不好使了這會還真想哈爾濱製藥六廠啊……另外兩位千嬌百媚的大姑娘也沒好哪去看起來也臉有菜色。

我這種性格註定很多事得親力親為但是真讓我全程跟進我又懶得所以其實就是註定一事無成。

不過總算熬過去了剩下的事就看周世昌自己的本事了。未來兩年內調味品業將大幅度縮水徐軍如果不肯求變估計我們連雞精也做不下去；而孫長祿現在搞得有聲有色的中餐連鎖在相當長的一段時間裡都大有可為。西式快餐在國內雖受歡迎卻依然不能動搖中餐的地位只看孫長祿自己怎麼把握了。

商業這個東西一通則百通除了行業知識之外其他東西都可以反覆沿用。好似sony懂營銷即使在自己完全不熟悉的電子遊戲行業一樣可以大有所為。周世昌這樣一個人才如果只侷限在讓他賣賣口服液紅茶和調味品就太委屈他了。

未來幾年內我能預測到大的形勢震盪但對於細節的把握則全無信心。需要有一個像周世昌這樣有信心有其獨敢做敢為的人在前面為我開路。

我是真不明白這麼強的一個人當年那個什麼藥業的老總就因為慶功會上員工先給他敬酒就把他開了那種企業居然能一年賺1o個億也真夠中國特色的。

周世昌應該有壓力吧？團隊有了潛移默化把他的業績和位置一起提上去現在等於是整個太陽集團副總指揮的位置給了他他應該能明白我這份苦心。

我就等著他來找我談話了。

名單出來兩天內各部門和分公司接到調整通知。我們的原則以本地員工為主有一些本就是異地工作的也優先考慮。所以整個調整計劃沒有造成太大的影響房地產投資方面依然以魯薇這邊為主其他幾個部門都有不同程度的削減我們甚至放棄了一些效益不是很明顯的專案。人員調整出來大概有近百人身上統一標籤就是“工作經驗豐富”。

周世昌接到人事變動通知當天就順著魯薇的電話找到我他進來時我正在擺弄一臺IBm的筆記本不得不說膝上型電腦這玩意IBm它做得確實比較好。

周世昌看見我在表情變得有稍微些拘謹我裝摸做樣裝抬頭剛現他來一樣：“啊啊……周總你看我光顧注意這玩意去了來坐坐……”

周世昌坐下試探性地問道：“呃……這次來主要是想問一下關於人事變動的問題。我很想知道公司方面的意思。”

我把背對著周世昌的膝上型電腦轉過來上面是我們這次人員名單的電子版。我對周世昌淡淡道：“這些人我和魯姐她們選了三天周總……我還是尊稱您為周先生吧周先生覺得哪個人不滿意我立刻給您換。”

周世昌搖搖頭：“不就是太滿意了我有點糊塗。”

我像個小老頭一樣呵呵笑了周世昌這是上次被人踢走的傷還在怕來個梅開二度來探我的口風了。

這人賣東西手腕一套一套的和有錢人打交道的本事就差了點。我以前沒少跟有錢人打交道就明白一個真理。越有錢的人越喜歡跟人玩推心置腹開誠佈公的把戲他們說的大多數話和放屁差不多。倒不是說我對有錢人有偏見好歹現在我也算是個有錢人主要是在這個大環境下越是背信棄義的人越容易財這是時代賦予他們的選擇。

周世昌估計沒少被人推心置腹還是很容易相信人證明所有人都有單純的一面。

我語重心長地對周世昌撫手