第189章 挑戰接二連三(第1/2頁)

第一百八十九章：挑戰接二連三

葉宇軒的公司在市場上的成功引起了同行的嫉妒和覬覦。一家大型企業聯合了幾個競爭對手，對葉宇軒的公司展開了全方位的打壓。

“葉總，最近我們的市場份額被幾家聯合起來的企業搶佔了不少，他們採用了低價傾銷和惡意抹黑的手段。”銷售經理憂心忡忡地向葉宇軒彙報。

葉宇軒的眼神中閃過一絲憤怒，但很快恢復了冷靜。“立刻組織市場調研團隊，深入瞭解他們的策略和市場反應。同時，讓法務部門準備好應對可能的法律糾紛。”

市場調研團隊迅速展開工作，然而，他們發現對手的聯合非常緊密，幾乎沒有破綻可尋。

“葉總，這些企業似乎有備而來，他們的行動非常一致，我們很難找到突破點。”調研團隊負責人說道。

葉宇軒沉思片刻後說道：“越是困難的時候，越要冷靜。我們不能被他們牽著鼻子走，要想辦法打破他們的聯盟。”

葉宇軒決定親自出馬，與其中一家實力相對較弱的企業進行談判。“我相信，在這個聯盟中，不是每個人都能得到真正的好處。我們可以給你們更有利的合作條件，只要你們退出。”

經過艱苦的談判，這家企業終於被葉宇軒說服，退出了聯盟。但這只是第一步，其他對手依然強大。

與此同時，公司內部也出現了問題。由於市場競爭的壓力，員工們的工作強度大幅增加，導致一些員工產生了不滿情緒。

“葉總，最近員工們的抱怨很多，大家都覺得工作壓力太大，而且看不到希望。”人力資源經理說道。

葉宇軒深知員工的穩定是公司發展的基礎。“立即組織一次全體員工大會，我要親自和大家溝通，讓大家明白我們正在經歷的困難只是暫時的，只要我們團結一心，一定能夠度過難關。”

在員工大會上，葉宇軒坦誠地向大家說明了公司的現狀和未來的規劃。“我知道大家都很辛苦，但我們是一個團隊，只要我們共同努力，勝利一定屬於我們。公司也會為大家提供更多的福利和晉升機會，作為對大家付出的回報。”

員工們的情緒得到了一定的安撫，但公司的資金鍊卻因為市場份額的下降而開始緊張。

“葉總，銀行對我們的貸款申請變得更加謹慎，如果資金不能及時到位，我們的生產和研發都將受到嚴重影響。”財務總監說道。

葉宇軒決定尋找新的投資渠道，他開始頻繁地與各路投資人和金融機構接觸。

“各位投資人，我們的公司雖然暫時遇到了困難，但我們的核心競爭力依然強大，只要有足夠的資金支援，我們一定能夠重回巔峰。”

在這個過程中，葉宇軒遭遇了無數的拒絕和質疑，但他始終沒有放棄。

安晴的特殊教育學校也面臨著新的挑戰。隨著學校規模的擴大，管理上的問題逐漸暴露出來。

“安老師，學校的各個部門之間協調不暢，工作效率低下，很多事情都無法及時處理。”行政主任說道。

安晴意識到需要建立一套更加完善的管理制度。“我們要重新梳理學校的組織架構和工作流程，明確每個部門和每個人的職責。”

在制定新制度的過程中，安晴遇到了來自一些老師的阻力。

“安老師，新制度太嚴格了，會讓我們的工作變得很被動。”一位老師說道。

安晴耐心地解釋：“新制度不是為了束縛大家，而是為了讓學校的執行更加有序和高效，最終受益的是孩子們。”

經過多次的溝通和調整，新的管理制度終於得以實施。但緊接著，學校的師資培訓又出現了問題。

“安老師，我們邀請的專家臨時有事不能來，這次的師資培訓可能要推