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三點，他住院後，各部門、各支行要努力如常工作，不要耽誤時間。只要大家的工作做好了，就是對他最好的支援。”

王顯耀在傳達完古丁力的想法後，對湖貝金融服務社的當前工作作了部署。

他說：“最近，各部門在抓職工大會精神的落實，總的感覺是比較細緻。我談幾點要求：一是貫徹會議精神要到位，要學好新的規章制度，樹立全行一盤棋的思想，要與總行保持一致。二是要做好員工隊伍的思想工作。在人事制度和獎勵制度出臺後，員工的去留問題、收入下降、工資減少等問題，必然表現在員工的思想當中。中層幹部要做好思想工作，講清楚道理，穩定大家的情緒。實事求是地考慮各種因素和困難，努力去做。三是做好員工的培訓工作，提高素質，以適應市民銀行接管後管理和發展業務的需要。四是‘三防一保’工作要落實到位，會計部、信貸部也要設立錄相監控點，檔案管理要按總行的要求辦理。”

後來，陳作業補充說：“我補充兩點，一是抓存款、保頭寸、保正常營業的工作不能松。二是各部門之間的團結，員工的團結要加強。”

開完會後，大家陸續退出王顯耀辦公室，王顯耀對夏天說：“老夏，你留一下。”

究竟王顯耀留下夏天要談何事？請看下回分解。（未完待續。。） 話說卜一定願意破天荒地掏幾千元請同事，目的是想在湖貝金融服務社的敏感崗位上再呆下去。他期盼著這頓飯，有朝一日打民意牌時能派上用場。

而跟他一起呆了一年多的徐東海和夏天顯然不想這樣做。

徐東海因為做了安延汽車城有限公司的貸款，在總行已經是掛了號的人物。在市民銀行宣佈班子時，已經把他列為與莊宇、秦現虹一起的“貸款清收組”的專職成員。只是過了幾天，王顯耀又把他拉出來與夏天搭檔。這說明，徐東海在湖貝金融服務社的命運只與支行班子關係很大。

而夏天顯然另有考慮。其實，在市民銀行人事考察組考察時，只要夏天爭取一把，弄個副總或是總經理助理噹噹完全是有可能的。但是，夏天想的不是這樣。他看得出來，當上了湖貝金融服務社的班子成員確實是苦差事。與其這樣爭官當，不如找個新單位爭取表現當官還更輕鬆。何況，夏天也是在敏感崗位呆的人，要接受上級的甄別。而且，他曾經在同被市民銀行接管的另一家服務社——梅林金融服務社應聘上班三個月，他在兩家金融服務社經辦的貸款，都要接受總行的稽核，換句話說，人家對你怎麼看還不知道呢，出什麼風頭？現在是“進不圖名，退不避禍”的關鍵點，只能走一步看一步。至於在金融服務社的群眾基礎，夏天從不擔心，也用不著像卜一定一樣，要掏腰包請人吃喝來造勢。

王顯耀在支行辦公室裡來回踱著步。他一邊踱著步，一邊在思考著開啟金融服務社工作局面的辦法。

這時，當初他作為人事考察組副組長與邵雲峰一起向總行領導彙報湖貝金融服務社的情況時。行長古丁力的講話又斷斷續續地在耳中響起：“資產質量問題和支付風險是連在一起的。如果金融服務社的貸款質量好，就不需要我們搞市民銀行了。我看中央就是怕出大的亂子才抓緊收編。所以，我們在座的同志應該有這點敏感性。”

接下來，當時�