第113部分(第4/5頁)

要不然明天中午出去走走，吃個飯，再走回來？”王不負建議道。

“不要啦，走累了以後就不想學習了。而且你做的飯好好吃，就在家吃吧。”夏瓷淺笑著說。

別看夏瓷只是隨口那麼一說，可王不負聽著心都要化了。他以前不理解那些把時間用在廚房裡的人，都奇怪他們是怎麼想的。現在明白了，只要看到吃的那個人露出滿足的笑容，就是最好的回報了。

“那這個星期我們在家。下個星期你考完了試，我們出去爬山玩。”王不負說。

馬上就要到2001年了，夏瓷的擔憂還是要上心的。王不負決定什麼時候去招兩個保鏢過來。他現在是有錢，但也架不住人拿刀去捅啊。

……

12月的第四個星期。

距離遊戲盒的正式運營還有七天。全國有無數人都在翹首以待。只要都在社會中打拼過，就知道王不負那個設想有多麼的脆弱。七天後，他就要邁出第一步了。

結果將會如何？是從此以後直上雲霄，還是陷入泥潭？

不少媒體都想要採訪王不負。但他都拒絕了。該知道遊戲盒的，這會全部都知道了。現在的關鍵不在宣傳，只在於內容。

星期一，王不負去公司。先去了解小遊戲的內部試玩狀況。

前傳小遊戲其實是一個絕對“不會輸”的遊戲。城門有血量沒錯，但不可能被攻破。一開始因為刻意設計，城門會被打一下。到了後面，獸人最多隻能接近城門。

這是王不負刻意為之的。根據防禦塔的綜合dps，然後自動去調整獸人的血量。力求讓玩家感覺驚險的同時，其實非常的安全。

就算他不會把這個設定告訴玩家們，設計成這樣，對於上線率、留存度之類的資料肯定不利。但王不負有自己的考慮。這個遊戲面向的人群，本身在職場上的工作壓力很大了。要是成天還在為遊戲世界擔驚受怕，必須時不時上線，那麼小遊戲的本質就變了，也會影響到工作。

就拿青瓷科技來說。大多數員工平常都是消消停停地做當天的工作量，肯定能偶爾上線，看看防禦塔射獸人的摸樣，放空腦袋。

但有的時候，王不負要抽調人手突擊做任務。上個星期，王不負就抽調了不少人去做小遊戲的角色招式。像“截脈三式”，就是調了兩個程式和兩個美工實現的。

在突擊做任務的時候，肯定需要員工們全神貫注。王不負也不樂意讓他們在這時為小遊戲分心。

將心比心。別的老闆會願意員工被小遊戲分心麼？那些白領人群的新玩家，在發現小遊戲會影響工作效率後，甚至會為了前途和工作，將小遊戲拋棄掉。

為了更好地迎合白領玩家，王不負決定讓遊戲絕對安全。但遊戲也就變得可進可不進了。在這樣的情況下，小遊戲能夠留住人麼？

王不負說不好。小遊戲確實面向全新的人群，沒有競爭，很容易佔領市場。但怎麼保持住市場，就成了個問題。

他實際觀察員工們的表現。希望能推測出小遊戲在大市場中的生命力。

上個星期，員工們剛剛玩到試玩時，還會隔三差五地進去看看，生怕城門被獸人摧毀了。等他們意識到小遊戲是絕對安全的後，進入遊戲的次數就有所減少。

以王不負在遊戲業務群的觀察，差不多在早上的時候，大多數員工都會進次遊戲，把一個週末積攢出來的靈魄花在防禦塔上。然後就退了遊戲，中途也不怎麼上線了。

到了午休時，只有大概一小半人會操作角色搶靈魄，更多的還是進《反恐精英》打兩局，或者聯機在《我的抗日》中挑戰最高難度的日軍。

網路業務群也是差不多的狀況。

網路和遊戲兩個業務群裡的男性員工，和一般的白領