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供銷社會議室。這也是供銷社會議裡第一次有縣委縣政府的領導參加，縣委來的是組織部副部長劉雪山，縣政府來的是高縣長，同行的還有縣政府辦公室主任，縣委人事科的相關同志，可謂是場面極其浩大。

會議的主題就是這次各鄉供銷社店長人選，所有人的分數檔案全部擺在了各人面前，從技能考試，政治審查，群眾評議，分數一樣樣的呈現出來，高縣長看著前面這份資料，心裡咯登了一下，這原先的主任竟然只有三個人勉強合格，其它的人分數慘不忍睹，特別是那個東山鄉劉主任，技能考核沒及格，政治審查到是透過了，但群眾評議竟然是倒數第一，加起來的總分距離合格線遠著呢，這次肯定得下去了。其它的人也好不到那裡去，看來這問題是多年就存在了，只不過大家都不想著把這蓋子揭開罷了，到是這個李主任一來就揭這蓋子，勇氣可加啊。

“歡迎高縣長，劉副部長等縣裡領導參加我們供銷社這次店長人員選拔會議，具體的分數大家也多看到了，我個人的意見是完全按照公告上的要求來作，能者上庸者下，沒得人情講。。。”

“李主任講的非常對，人事改革嘛，既然要改就要徹底的改，不能講關係，談人情，能者上庸者下這話說的非常好，我們供銷社這幾年來收入就沒有翻身過，我看這不是老百姓沒有購買能力，而是我們的服務跟不上去，供銷社作為國有商業企業，在改革的浪潮中死守著原先的規格方法，不追求上進，才會造成今天這局面的。。。這一次供銷社的改革是作為我們永成縣人事改革的試點工作，我們應當全力支援改革的落實。。。我想在坐的各位應該都明白為何之前的十多名主任在這次改革中分數這麼底，就是因為這些人以為這飯碗是鐵的，砸不爛，摔不破，但現在要告訴大家。這鐵飯碗也有摔壞砸破的那天。。。”高縣長接過燕冰的話說道，同時不斷揮舞的肢體語言是在告訴大家，這次改革是縣裡面很重視的。

“婁副主任，宣佈預備人選名單，這十六名預備人選是根據技能考試分數，政治審查，加上群眾評議後得出的最高分，同時縣委組織部和我們供銷社人事部門已經對這十六名同志進行了細緻的瞭解考察，認為這十六名同志是可以擔任我們十六個供銷社店長一職的。。。”燕冰對新選上來的十六名同志也進行了初步瞭解，基本上年齡全在三十歲左右，學歷基本是高中，中專，男女比例為五比三，之前從事的工作有供銷社的店員，會計，出納，倉管等幾個崗位的，燕冰並不擔心這些新上任的店長就會搞砸生意，相反這群人因為年青，更能夠接受新的知識，並且能夠讓燕冰自己在這群人眼裡建立起威信。

人事改革之後就是經營改革。只要這群人能夠快速的吸收經營理念上的改變，相信不久供銷社就會發生徹底的改變，至於會不會發生什麼問題，燕冰也考慮過，在現在的基礎上只要有十家店人事和經營改革成功了，就可以完全蓋住一半不成功的機率。

“高縣長，劉部長。。。同時經過供銷社黨委會議討論研究後，下面是透過這次考試被新任命的店長人選有，東山鄉供銷社店員陳小九，二十七歲，女，技能考核九十分，政治審查透過，群眾評議為九十八分，分數最高；河西鄉供銷社倉庫管理員唐存海，三十歲，男。。。羅海鄉供銷社會計趙利，二十九歲，女。。。”婁副主任邊念邊觀察高縣長几人的反應，等全部唸完都沒有意見，婁副主任鬆了一口氣，要知道這次高縣長遠房親戚在這次選拔中落選，高縣長的遠房親戚叫童林，是高縣長女人孃家