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張計劃也顯得比過往兩年要謹慎，對銷售的增長預期明顯適度放緩。
特別需要指出的是，能力和狀態都在中上程度的人才，在中國市場仍然處於缺貨狀態，而不是飽和了。尤其招聘經理時，每當我簽出聘用通知書，即使應聘者籤回來確認接受，我仍然會對其中的30％感到不踏實，因為我知道他們目前所在的公司一定會竭盡全力反撲，以保留人才，錢並不是應聘者看重的唯一的因素。類似情況，在外企的招聘和保留人才中，有一定普遍性。
說到這裡，我想，很多人會關�
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