第130章 小行星探測(第1/3頁)

時光荏苒，轉眼就是一年多過去了。這一年來，浩宇科技發展迅猛，許多新鮮人才的加盟讓浩宇科技多項型別的科技產品紛紛投入了市場，獲得了豐厚的回報。

長久以來浩宇科技立足科技，推出的產品都是科技產品的印象深入人心，慢慢的，社會上有了許多浩宇科技的粉絲。

對外，浩宇科技在市場上是連創高峰，對內，龍浩也重新對浩宇科技進行了改組。集團本部幾大部門再次細化，原本九大部門變成了十一大部門。集團子公司也進行了調整。

設立了：

浩宇重工，包含重力模組生產，宇宙飛船生產。

浩宇能源：包含石墨烯電池，核聚變反應堆等。

浩宇動力：包含反重力裝置，各類引擎等。

浩宇生物：目前沒主打專案，以培養噬箘體為主。

浩宇醫藥：包含三種噬箘體藥劑生產，還合併了之前減肥藥，腳氣藥，痔瘡藥的生產。

浩宇礦業：不對外銷售，只負責為本集圖提供材料。

浩宇防務：主要針對自用武器裝備和軍方需求的裝備進行研發，生產和對接。

浩宇馨聲：主要針對全集體家屬，小區的服務。負責員工家屬小孩的教育問題。

浩宇安防：主要是負責全集體的安保，特勤，包括特遣隊等等人員的培訓等範圍。

子公司的調整讓責任和工作範圍更加明確，進一步提高了整個集團的效率。伴隨著這一波子公司的調整，也挑出了一批不思進取，不認真工作，甚至別有用心的人來。

至於怎麼甄別出來的，這就不得不提何繼紅了，這小子在暑假期間跟在龍浩在實驗室混，想研發一個類似腦電波虛擬連結的裝置用於機械臂控制。

何繼紅本身天賦就是生物方向，想研發出來幫助老師的企業生產。

誰知道陰差陽錯下，研究出了個腦波分析儀，這玩意可以根據大腦的靜電波解析物件的思維狀態，雖然細節還原很有限，但是大致資訊還是可以還原。

本來何繼紅還挺沮喪的，可是龍浩發現這玩意挺有用的，至少沒有人可以在這玩意麵前撒謊。

腦波測謊儀就在以對員工體檢的名義下悄悄測試，甄別幾個摸魚的，混進來的別有用心之人不用太簡單。而且這玩意龍浩也沒打算告訴別人，準備當成秘密武器。

科學院龍浩也進行了改組，正式更名為：浩宇科學院

下設院長一名，副院長三名，常務院長三名。

設戰略科，稽核科，支援科，驗收科，顧問科。

科學院研究人員分為兩級十八等。

一級為科學家，從一級科學家到九級科學家，數字越大證明越厲害。

一級為實習科學家或者研究員，也是從一級到九級。

任何科學院的研究人員可以自主提出課題申請，人員需自己搭建課題團隊，如果需要外表外援就需要打申請報告。主申請人臨時生成課題組組長職務，權利大於其他組員。等課題成功或者取消，由驗收科確認後職務取消。

除了人員等級權利進行了細分，科學院結構也進行了細分。

拆分成了：材料研究所，動力研究所，高能物理研究所，生物研究所，醫藥器械研究所，武器研究所等等三十多個研究所，以後估計隨著科研範圍的增加還會增加。

每個所設定所長一名，副所長兩名。享受一定的薪水加成和一定的職位權利。

對於龍浩來說，浩宇科技的發育速度太快了，趁著還沒爆發混亂，及早改組才是最優解。所謂船小好調頭，反正浩宇科技是龍浩100股權，頂著吳春光規勸悠著點，結果還是雷厲風行的進行了從上到下的改組，重組。

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