第95章 收購僵持：內部的重塑整頓(第1/2頁)

“我要你，放棄收購鍾宇 集團。”電話那頭的聲音冰冷而堅決。

史密斯彷彿被一盆冰水當頭澆下，握著電話的手都有些顫抖。

“你……你瘋了嗎？！你知道你在說什麼嗎？！”他幾乎是吼了出來。

“我當然知道。”對方的聲音依舊平靜，“史密斯先生，你最好考慮清楚。有些事情，一旦做了，就無法回頭。”說完，電話便被結束通話了。

史密斯呆呆地站在原地，臉色鐵青。

與此同時，鍾宇並沒有被暫時的勝利衝昏頭腦。

他知道，史密斯不會輕易善罷甘休。

與其被動防守，不如主動出擊。

他決定趁著這個機會，對公司內部進行一次徹底的整頓。

整頓的第一步，就是徹查公司內部的管理漏洞。

在鄒曉婉的協助下，鍾宇發現，一些部門存在嚴重的資源浪費現象。

比如，市場部的推廣費用居高不下，但實際效果卻差強人意；研發部門的專案進度緩慢，經費卻像流水一樣嘩嘩地流出去。

孫財務看著這些資料，臉色越來越難看，額頭上滲出了細密的汗珠。

“鍾總，照這樣下去，我們恐怕撐不了多久……”他的聲音帶著一絲顫抖。

鍾宇深吸一口氣裁員？

降薪？

這些傳統的節流方法似乎都治標不治本。

“曉婉，你有什麼建議？”他轉頭看向鄒曉婉，眼中帶著一絲期待。

鄒曉婉神秘一笑：“山人自有妙計……”

鄒曉婉神秘一笑後，在白板上寫下了幾個大字：“開源節流，人才為王！”她轉過身，眼神灼灼：“裁員降薪，只會打擊士氣，治標不治本。我們要做的，是提升員工價值，讓他們創造更大的效益！”

孫財務一臉懵逼：“提升…價值？現在賬上資金這麼緊張……”

“老孫，格局小了！”鍾宇大手一揮，打斷了孫財務的擔憂。

“曉婉說得對，與其節流，不如開源！我們現在要做的，是大力投入員工培訓，最佳化部門結構，打造一支精兵強將！”

此言一出，公司內部炸開了鍋。

在生死存亡的關頭，不裁員反而加大培訓投入，這簡直是聞所未聞！

王股東第一個跳出來反對：“鍾宇，你瘋了嗎？！現在是節衣縮食的時候，你還想著花錢培訓？這錢扔水裡還能聽個響，投到這幫員工身上，能有什麼回報？！”

鍾宇冷笑一聲：“王股東，你眼光太短淺了。員工是公司最大的財富，只有他們成長了，公司才能發展！這次培訓，不僅要提升他們的專業技能，更要激發他們的創新思維！”

鄒曉婉補充道：“我們還會引入末位淘汰機制，優勝劣汰，激發員工的潛能。那些渾水摸魚的，趁早讓他們滾蛋！”

在鍾宇和鄒曉婉的堅持下，公司啟動了大規模的員工培訓計劃。

專業的培訓機構、行業頂尖的專家，讓員工們彷彿置身於知識的海洋。

與此同時，部門結構也進行了最佳化調整，冗餘的部門被撤銷，高效的部門得到了更多的資源傾斜。

一段時間後，效果開始顯現。

經過培訓的員工工作效率大大提高，一些創新的想法不斷湧現。

市場部根據後世成功的營銷案例，結合當下實際情況，制定了一套全新的推廣方案，成本降低了30，效果卻提升了50！

研發部門更是腦洞大開，推出了幾款極具未來感的產品概念，吸引了眾多國際投資者的目光。

看著公司蒸蒸日上，王股東傻眼了。

他原本以為鍾宇的決策是自掘墳墓，沒想到卻成了扭轉乾坤的關鍵