弟149章 葉塵的創業破局：險中求勝4(第1/1頁)

面對原材料價格上漲帶來的成本壓力，葉塵和姐姐們齊心協力，試圖尋找解決之道。

大姐葉蘭經過多方打聽和實地考察，終於找到了幾家有潛力的新供應商。“葉塵，這幾家供應商的材料質量不錯，價格也相對合理，但是需要我們進一步去談判合作細節。”大姐葉蘭拿著一疊資料說道。

葉塵點點頭：“大姐，辛苦你了。那我們儘快安排和他們的談判。”

二姐葉梅則對公司的財務狀況進行了深入分析，制定了幾套應對方案。“如果我們能和新供應商達成合作，並且最佳化生產流程，還是有可能控制住成本的。”二姐葉梅指著報表上的資料說道。

三姐葉竹與現有供應商展開了艱苦的談判。“我們是長期合作的夥伴，這次困難時期，希望你們能在價格上給予一定的支援。”三姐葉竹誠懇地說道。

然而，現有供應商並不願意輕易讓步，談判陷入了僵局。

四姐葉菊在公司內部發起了節約成本的活動，從每一個環節入手，減少不必要的浪費。“大家注意，一滴水、一度電都要珍惜，積少成多，能為公司節省不少開支。”四姐葉菊在員工大會上說道。

與此同時，市場上的競爭愈發激烈。競爭對手不斷推出新的營銷策略，試圖搶佔更多的市場份額。

“我們不能坐以待斃，必須主動出擊。”葉塵說道。

大姐葉蘭建議：“或許我們可以與一些相關企業進行合作，共同推廣產品，擴大影響力。”

二姐葉梅則提出：“可以考慮推出一些優惠活動，吸引更多的消費者。”

三姐葉竹積極行動，與多家企業進行了接觸和洽談。經過努力，與一家知名企業達成了合作意向。

“這次合作如果成功，對我們的產品推廣將有很大的幫助。”三姐葉竹興奮地說道。

四姐葉菊組織員工加班加點，確保合作活動的順利進行。

在大家的共同努力下，公司的成本得到了一定的控制，市場推廣也取得了初步的成效。但就在這時，公司內部出現了一些管理問題。

部分員工對高強度的工作產生了牴觸情緒，工作效率下降。

“我們不能忽視員工的感受，要想辦法提高大家的積極性。”葉塵意識到問題的嚴重性。

大姐葉蘭提出調整員工福利和獎勵機制。

二姐葉梅制定了合理的薪酬方案。

三姐葉竹與員工進行一對一的溝通，瞭解他們的需求和困難。

四姐葉菊組織了團隊建設活動，增強員工之間的凝聚力。

透過一系列的措施，員工的積極性逐漸提高，公司的運營重新走上正軌。

但就在他們以為可以鬆一口氣的時候，一場突如其來的行業危機席捲而來。

整個行業市場需求大幅萎縮，公司的訂單急劇減少。

“這是前所未有的挑戰，我們該如何應對？”葉塵感到了巨大的壓力。

葉塵和姐姐們能否在這場危機中找到破局之法，帶領公司走出困境呢？

未完待續

：()葉塵之逆襲平行界