第67章 新朋友的加入(第3/4頁)

解和認識，口碑也越來越好。

但就在大家沉浸在成功的喜悅中，準備繼續大展拳腳的時候，公司內部卻出現了一些不和諧的聲音。一些老員工對秦悅提出的新策略產生了牴觸情緒，他們認為這些策略過於激進，違背了公司一貫的傳統和風格。

“這樣做風險太大了，我們以前可不是這樣的。我們一直都是穩紮穩打，這種激進的做法可能會讓公司陷入困境。”一位在公司工作多年的老員工抱怨道，他的臉上寫滿了擔憂和不滿。

秦悅感到很委屈，她覺得自己的出發點是為了公司的發展，是為了讓公司能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。

“我只是想讓公司發展得更好，更快地適應市場的變化。我並不是要否定過去的做法，而是希望能夠在傳統的基礎上進行創新和突破。”秦悅解釋道，她的聲音中帶著一絲無奈和傷感。

葉塵意識到，如果不能及時解決這個問題，將會嚴重影響團隊的團結和公司的發展。他決定組織一次內部會議，讓大家有機會坦誠地交流想法，消除誤解，達成共識。

在會議上，葉塵首先發言：“大家安靜一下，聽我說。我們都是為了公司的未來而努力，每個人都希望公司能夠越來越好。在這個過程中，有不同的意見和想法是很正常的。但我們不能因為這些分歧而產生矛盾和衝突，我們要相互理解、相互支援。”

接著，秦悅詳細地介紹了自己的營銷策略和背後的思考邏輯，解釋了為什麼要採取這些新的方法和手段。

“我知道大家對新的策略可能有些不適應，但這是基於對市場的深入研究和分析得出的結論。我們不能固步自封，要敢於嘗試和創新，才能在這個快速變化的時代中生存和發展。”秦悅說道，她的眼神中充滿了誠懇和期待。

老員工們也紛紛發表了自己的看法和擔憂，他們提出了一些關於風險控制和傳統優勢保持的問題。

“我們不是反對創新，只是擔心步子邁得太大，會失去我們原有的優勢和穩定性。”一位老員工說道。

經過一番深入的交流和討論，大家逐漸理解了彼此的立場和出發點。葉塵總結道：“大家說得都有道理，我們既要保持公司的傳統優勢和穩定性，又要敢於創新和突破。我們要找到一個平衡點，讓新的策略能夠與公司的現有資源和能力相匹配，同時也要充分考慮到風險因素。我相信，只要我們團結一致，相互信任，就一定能夠找到一條適合公司發展的道路。”

經過這次會議，大家的誤解和牴觸情緒逐漸消除，團隊重新凝聚在一起。大家都明白，只有團結一心，共同努力，才能讓公司不斷發展壯大。

就在他們準備繼續大展拳腳，迎接新的挑戰和機遇的時候，新的問題又出現了……

公司的一款主要產品被競爭對手模仿，並且以更低的價格推向市場，導致公司的銷售受到了嚴重的影響。

“這可怎麼辦？他們的產品價格比我們低這麼多，我們的市場份額肯定會被搶走的。”負責銷售的員工焦急地說道。

葉塵皺起了眉頭：“我們不能坐以待斃，必須想辦法應對。”

秦悅思考片刻後說道：“我們可以從提高產品質量和服務水平入手，突出我們的差異化優勢。同時，加強品牌宣傳，讓消費者認識到我們的產品是不可替代的。”

林浩也提出：“我們還可以研發新的功能和特性，讓產品更具競爭力。”

蘇瑤則建議：“可以考慮與一些合作伙伴聯合推廣，擴大我們的市場渠道。”

葉塵點了點頭：“大家的想法都很好，我們馬上行動起來。”

他們能否成功應對這次危機，繼續推動公司向前發展呢？一切都還是未知數……

未完待續

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