第251章 人口問題分析（一）(第2/2頁)

較高的北美和歐洲地區，這一現象也非常明顯，並且呈現出一種人口素質越高，人口增長越少的趨勢。

這是為什麼呢？

原因只有一個：資本的力量。

有句話叫“房價就是最好的避孕藥”，這句話雖然有點片面，但是它真實反映了發達地區人口增長緩慢的根源。

資本的本質就是利潤的剝削和資本的聚集，而經濟越發達，這種資本虹吸效應就越明顯，呈現出來的結果就是：社會財富分配嚴重不均，生活成本越來越高，底層民眾生育意願越來越低。

以南棒為例：

根據南棒c研究所的調查報告顯示，包括三星現代汽車在內的64家大型企業集團及其所屬的2284家子公司，在2019年的營業收入為16,17萬億棒元，約合龍國幣889萬億元，佔韓國2019年名義gdp的843，

也就是說事實上財閥才是南棒的本體，離開了財閥，南棒經濟馬上就會崩盤，

與之相對應的是這64家大型企業集團所僱傭的員工人數卻只有158萬人，只佔全國僱傭保險加入者總數的114，

這些財閥明明賺的錢最多，但是向社會輸出的工作崗位卻少得可憐，他們寧願讓員工長時間加班幹活，也不願意多招人。

因為錢都被財閥們賺走了，剩下的那些中小企業只能跟著財閥後面喝點湯、吃點肉渣，

明明賺的錢最少，卻要承擔僱傭韓國幾乎90勞動力的社會責任，

這樣的結果就導致南棒出現了“二元勞動力市場”現象，

指的是在財閥企業或者公務員、國企、公共事業等地方工作，並且有正式編制為初級勞動力市場；

而在500人以下的中小企業工作，還有勞務派遣，外包打零工之類的非正規僱傭則是次級勞動力市場。

初級勞動力市場收入高，社會保險完善，工作條件好，就業穩定，管理規範升遷機會多，

次級勞動力市場的工作收入明顯降低，還不穩定，沒有社會保險，而且工作環境差，管理人員粗暴沒有上升空間。

根據南棒中小企業研究院的資料顯示，2019年南棒僱傭人數超過500元以上的大企業平均月薪為579萬韓元，約合人民幣318萬元，

而中小企業勞動者的平均月薪為338萬韓元，約合人民幣185萬元，只有前者月收入584，收入差距非常明顯，

最差的是送外賣或者便利店打零工的非正規勞動者，他們的平均月薪只有191萬韓元，約合人民幣105萬元，

：()我是一條小青龍，開局要求上戶口