第86章 師傅(第4/6頁)

一些細心的同事開始察覺到他們之間微妙的氣氛變化。

在一次公司的團隊建設活動中，大家圍坐在一起玩遊戲。姚可斌和李幼墨不經意間的眼神交匯和默契配合，被旁邊的一位同事看在眼裡。這位同事私下裡開始和其他要好的朋友議論紛紛，漸漸地，關於他們關係不尋常的傳言開始在公司的角落裡悄悄蔓延。

“你們有沒有發現，姚秘書和李總監最近好像有點不對勁啊？”

“是啊，我也覺得，他們看彼此的眼神好像不太一樣。”

這些傳言很快就傳到了公司高層的耳朵裡。公司一向注重職場紀律和形象，對於內部戀情尤其是上下級之間的戀情持有比較謹慎的態度。高層領導們開始關注姚可斌和李幼墨的工作互動，這給他們帶來了無形的壓力。

姚可斌在工作中明顯感覺到了周圍異樣的目光和壓抑的氛圍。他在處理檔案時會忍不住分心，擔心這些傳言會對李幼墨造成更大的影響。而李幼墨作為行政總監，更是面臨著巨大的挑戰。她在主持會議時，能感覺到下屬們竊竊私語背後的含義，這讓她的權威性受到了一定的質疑。

一次，在公司的重要決策會議上，一位部門經理對李幼墨提出的方案提出了異議。以往這種情況，大家都會基於對她能力的信任而進行理性討論，但這次，姚可斌明顯感覺到那位經理的反對聲中夾雜著對他們關係的不滿和質疑。李幼墨努力保持鎮定，用專業的知識和清晰的邏輯回應著各種質疑，但會議結束後，她獨自坐在辦公室裡，感到前所未有的疲憊和無助。

姚可斌心疼地走進她的辦公室，想要安慰她。但李幼墨卻搖了搖頭說：“可斌，也許我們當初的決定太草率了。現在這些傳言已經影響到了工作，我不想因為我們的感情而毀了公司的良好氛圍和我們多年來努力建立的事業基礎。”姚可斌著急地說：“幼墨，我們一定可以找到解決辦法的，不要這麼輕易放棄。”然而，李幼墨的眼神中充滿了憂慮和迷茫，她不知道該如何應對這突如其來的職場危機。

第七章：困境突圍

面對公司內部的輿論壓力和工作上的困境，姚可斌和李幼墨知道不能坐以待斃，他們必須採取行動來化解這場危機。

首先，他們決定在工作上更加嚴格要求自己，避免給人留下任何把柄或質疑的空間。姚可斌在處理各項事務時，會詳細地記錄每一個步驟和決策依據，確保工作的透明度和公正性。他主動加班加點，對每一份檔案、每一個資料都進行反覆核對，力求做到完美無缺。李幼墨則加強了與各個部門的溝通和協調，她不再僅僅依靠自己的權威來推動工作，而是更多地傾聽下屬的意見和建議，透過團隊合作來完成各項任務。

在一次跨部門專案合作中，李幼墨親自帶領團隊深入各個部門瞭解實際情況，與部門成員一起探討解決方案。她不再像以前那樣高高在上，而是用親和力和專業能力贏得了大家的尊重。姚可斌在這個過程中，默默地在背後支援她，為她提供各種所需的資料和資訊，同時也積極協調各方資源，確保專案的順利進行。

除了在工作上做出改變，他們也開始有意識地在公共場合保持適當的距離，減少不必要的交流和互動。但這並不意味著他們的感情變淡了，相反，他們在私下裡會更加珍惜彼此相處的時光。他們會在下班後一起去城市的公園散步，在遠離公司和人群的地方，分享彼此的內心感受和對未來的擔憂。

“可斌，我真的很擔心我們撐不過這一關。”李幼墨靠在姚可斌的肩膀上，輕聲說道。

“幼墨，不要灰心。只要我們堅持下去，用行動證明我們的感情不會影響工作，大家總會理解的。”姚可斌緊緊握著她的手，給予她力量和信心。

同時，他們也在尋找合適的機會向公司高層解釋他們的關