第222章 《愛情的永恆》(第1/2頁)

在公司於全球企業社會責任峰會上備受讚譽，社會責任踐行得有聲有色之際，王熊和林曉在忙碌之餘，也注意到了身邊悄然綻放的愛情之花。這愛情，如同春日暖陽下最嬌嫩的花朵，在公司的日常瑣碎與宏大抱負間，散發著獨特而迷人的芬芳，為公司的奮鬥歷程添上一抹溫暖而柔情的色彩。

一個晚霞映紅天邊的傍晚，公司園區的湖邊，王熊和林曉正與幾位員工交流公益專案後續安排，不經意間，他們的目光被不遠處的一對年輕身影吸引。研發部的小李和市場部的小美正手牽著手，漫步在湖邊小徑，夕陽的餘暉將他們的身影拉得修長，兩人臉上洋溢著幸福而甜蜜的笑容，偶爾的輕聲笑語隨風飄來。王熊微微含笑，對林曉說：“林曉，你看，愛情的力量真偉大，能讓忙碌的工作日常也變得熠熠生輝。咱們一路走來，見過無數的困難與挑戰，可有時候想想，愛不也是支撐我們前行的動力之一嗎？”

林曉目光溫柔地看著那對年輕人，點頭應道：“是啊，王熊。就像咱們創業初期，資金緊張、技術瓶頸，壓力大得讓人喘不過氣，可我每次看到你眼中對夢想的執著，還有對團隊、對我的那份關懷，就又有了堅持下去的勇氣。那種相互扶持、不離不棄的情感，何嘗不是愛情在另一種層面的體現呢？”

正說著，人力資源部的張經理路過，見此情景，也笑著插話：“王總、林總，咱們公司裡像這樣因共同理想走到一起的情侶還不少呢。他們在工作中相互鼓勵、取長補短，為專案推進出了不少力。不過，工作和愛情要平衡好也不容易，有些情侶會因為專案壓力、異地出差等問題產生矛盾，咱們是不是也該為他們做點什麼，讓愛情在公司這片土壤上更好地生長？”

兩人對視一眼，眼中滿是對呵護這份愛情氛圍的期許，隨即召集公司核心團隊，開啟這場聚焦愛情永恆守護的溫馨會議。

人力資源部的張經理率先發言：“王總、林曉，如果要讓愛情在公司裡綻放得更加絢爛，我們可以推出一些貼心舉措。一方面，設立‘愛情助力假’，當員工因為籌備婚禮、照顧生病伴侶等特殊情況時，給予額外的帶薪假期，讓他們能安心處理個人事務；另一方面，定期舉辦情侶主題團建活動，比如戶外露營、手工 dIY 工坊等，增進情侶間的感情，也為單身員工創造交流機會，預計下個月就推出首個情侶主題團建活動。”

研發部的李博士也表態：“從工作協調角度，我們可以最佳化專案安排。對於情侶員工儘量安排在相近專案組，減少異地出差機率；建立情侶員工溝通反饋機制，當他們在工作上遇到分歧或困難時，有專門的協調人員幫忙化解，確保工作不會影響感情，感情也不會干擾工作。”

市場部的孫經理接著說：“在文化營造方面，我們要把愛情元素融入公司文化。在公司宣傳欄、內部刊物上分享情侶員工的奮鬥故事與愛情佳話，打造浪漫溫馨的職場氛圍；推出情侶專屬的員工福利，如情侶電影票、情侶餐券等，讓員工感受到公司對他們愛情的祝福。”

王熊認真聽取各方意見後，沉穩而溫情地部署：“大家思路很清晰，就按計劃行動。人力資源部抓緊落實貼心舉措，研發部按部就班推進工作協調，市場部全力做好文化營造。各部門務必協同作戰，讓愛情的永恆成為公司的一道亮麗風景。林曉和我會密切關注進度，把控整體方向。”

眾人領命而去，公司開啟了一場守護愛情的溫暖之旅。

人力資源部迅速行動，“愛情助力假” 政策一出，員工們紛紛點贊，首個情侶主題團建活動報名火爆，大家在活動中收穫了快樂與甜蜜。

研發部的工作協調成效顯著，情侶員工在相近專案組配合默契，溝通反饋機制及時解決了多起工作矛盾，工作效率與感情甜蜜度雙提升。

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