第159章 談妥交易(第2/2頁)
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利潤的抗議了。
現在用百果釀加重了獎賞，終於沒鬧什麼事，順利集結。
此時已經晚11點，夏三伏去了服務區面試人力資源管理師。
對方先一步等在訓練基地的休息室，夏三伏一進去就立馬站起來進行了自我介紹。
“你好，會長，我是本次應聘者左春瑛。”
左春瑛是混血，有一頭金色短髮，五官深邃，年有40歲，態度謙和，但本身氣質沉穩鋒銳，可以看出儘管受了求生遊戲的磋磨，但還沒失去希望，外表打理得乾淨整潔。
一個人力資源管理師，如果不能把自己管理好，面試也不用進行了。
“坐，給我看一下你做的方案。”
夏三伏開門見山直接要了人力管理方案，她自然有一套自己的管理法則，要左春瑛的方案，主要是看這人的思路與自己合不合得來。
左春瑛透過夏三伏提供的六個部門的名字，從組織架構、招聘人才、人才培訓、績效管理、員工關係、薪酬福利、人力資源規劃，做出了完整的方案。
也根據夏三伏在公共場合的發言，抓住了職業培養和戰力培養兩個核心。
夏三伏總體較為滿意，給了人事實習組長的職位，上來就佈置任務。