第512章 雙重壓力與關鍵突破(第2/2頁)
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增加假期和獎勵：為所有參與全球擴充套件的團隊成員提供額外的休假和獎金。
心理支援服務：引入專業心理諮詢師，為員工提供壓力管理和心理輔導。
她的這些舉措得到了團隊的高度認可，許多員工在會後主動找到她，表達了對公司的支援和感謝。
楊澤的提醒
一天晚上，林小慧回到家，看到楊澤正在書房裡查閱資料。她走過去，輕輕靠在門框上，感慨地說道：“澤，最近事情真的太多了。每個市場都有不同的問題，我感覺自己快被壓垮了。”
楊澤放下手中的書，走到她面前，笑著說道：“小慧，你已經做得很好了。但有時候，適當放慢腳步，也是一種智慧。”
林小慧微微一愣：“放慢腳步？可市場不會等我們啊。”
楊澤握住她的手，溫柔地說道：“你一直在追求速度，但別忘了，穩固的基礎才是走得遠的關鍵。與其拼命趕路，不如先看看團隊和資源的承受能力。只有大家都跟得上，你才能走得更遠。”
林小慧深吸了一口氣，點頭說道：“謝謝你，澤。我會重新審視我們的節奏，不再讓團隊和自己過度疲憊。”
戰略的調整
第二天，林小慧在管理層會議上提出了新的全球化策略：“我們不能只關注市場擴充套件的速度，還要注重團隊和資源的可持續性。從現在開始，每一項新市場的推進，都必須確保有足夠的支援和緩衝時間。”
她將歐洲市場的下一階段擴充套件計劃推遲了兩個月，同時對北美市場的“煥新計劃”進行了優先部署。對於非洲市場，她決定保留現有的試點規模，等待更多資料支援後再做進一步擴充套件。
她在會議的最後說道：“未來的市場是我們的，但我們必須走得穩，走得遠。我相信，只要我們堅持初心，就一定能創造更多奇蹟。”
：()我的潮汕小女友