第12章 刑偵之落(第2/4頁)

探社意識到，他們需要更加嚴格地篩選人才，只錄取那些具有優秀能力和積極態度的人員。他們相信，一個優秀的團隊應該由各個方面都優秀的成員組成，他們能夠相互借鑑和學習，共同提升整體水平。

對於美好偵探社來說，他們將繼續致力於提供高質量的偵探服務，並不斷挖掘和培養新的人才。雖然蘇欣妍沒有被錄取，但美好偵探社希望她能夠從這次經歷中吸取教訓，並透過不斷努力提升自己的案件處理能力。

透過這次案件的處理，美好偵探社認識到，他們需要更加嚴格地對實習生進行培訓和考核，確保他們具備足夠的能力和素質來勝任偵探工作。只有這樣，美好偵探社才能持續發展和壯大，併為客戶提供更高質量的偵探服務。

美好偵探社對蘇欣妍的表現進行了評估和批評。他們組織了一次小組討論，與其他成員分享了蘇欣妍在案發現場的表現。大家紛紛表示對蘇欣妍的無所作為感到失望，並認為她缺乏積極主動的態度和解決問題的能力。

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在討論中，成員們指出蘇欣妍沒有充分利用案發現場的機會展現自己的觀察力和判斷力。相反，她僅僅是站在一旁，對亂七八糟的物品毫無頭緒地凝視著。這種無所作為的態度讓大家對她的臨場應變能力產生了懷疑。

此外，成員們也對蘇欣妍缺乏協作精神和團隊意識表示了批評。作為一個成員，她應該積極參與團隊的討論和決策，而不是消極地待在一旁。她應該與其他成員一起合作解決問題，並共同推動案件的進展。然而，蘇欣妍在案發現場沒有展現出這樣的表現。

美好偵探社的成員們認為，偵探工作需要具備積極主動的態度和紮實的專業知識。蘇欣妍的表現未能滿足這些要求，她的消極態度和無所作為讓他們對她的能力和素質產生了質疑。

在評估和批評的基礎上，美好偵探社做出了決定：拒絕錄取蘇欣妍成為正式成員。他們認為，蘇欣妍的表現與美好偵探社的價值觀和標準不符。錄取一個缺乏解決問題能力和積極主動態度的成員將會對整個團隊的形象和工作效率造成不利影響。

這次評估和批評對於蘇欣妍來說可能是一個殘酷的打擊，但同時也是一個重要的反思和成長的機會。她可以從這次經歷中吸取教訓，認識到自己的不足之處，並努力提升自己的案件處理能力和團隊精神。雖然未能成為美好偵探社的一員，但她有機會透過努力和學習，實現自己在偵探行業的夢想。

美好偵探社的決定也再次提醒了他們要不斷挖掘和培養具有優秀能力和積極態度的人才。他們相信，一個優秀的團隊應該由各個方面都優秀的成員組成，他們能夠相互借鑑和學習，共同提升整體水平。透過嚴格的選拔和培訓，他們將不斷壯大團隊，提供更高質量的偵探服務。

總之，美好偵探社透過對蘇欣妍的表現進行評估和批評，發現了她的不足之處並做出了拒絕錄取的決定。這次經歷對蘇欣妍來說是一個重要的教訓，她可以從中認識到自己的不足，並努力提升自己的案件處理能力和團隊精神。對於美好偵探社來說，他們將繼續挖掘和培養優秀的人才，為客戶提供更高質量的偵探服務。

美好偵探社對蘇欣妍的表現進行了評估和批評後，做出了拒絕錄取她的決定。他們認為，蘇欣妍的表現與美好偵探社的價值觀和標準不符。錄取一個缺乏解決問題能力和積極主動態度的成員將會對整個團隊的形象和工作效率造成不利影響。

美好偵探社希望能夠吸納優秀的成員，共同提升整體水平，為客戶提供更高質量的服務。對於他們來說，每個成員都承擔著重要的責任，需要展現出過硬的專業水準和紮實的案件處理能力。在這次案件中，蘇欣妍的表現遠未達到這些要求，無法勝任美好