第十五章 想辭退我？隨便(第2/2頁)
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氣！
“你……”歐泊快瘋了：這傢伙居然敢懟部門經理？這直接違反《試用期守則》第一條啊！
被他坑死了！這蔣經理好像要怪物化，直接殺人了！
歐泊強迫自己震驚到停轉的大腦重新動起來，組織語言準備向蔣經理表忠，跟異鄉人劃清界線，看能不能挽救一二。
結果——
“小劉！你剛才跟他們說安保部不缺人？”
蔣經理並沒有說出辭退的決定，反而轉向那個瘦猴年輕人，嚴厲地問道。
“我、我是說過。我以為……”
“我不是交代過你，有兩個新員工要來試崗嗎？你為什麼阻止人家報道？！”蔣經理聲色俱厲，“小劉你太讓我失望了！罰你連值三天夜班，巡邏D2層！”
“啊？蔣經理……”
“閉嘴！滾！”
蔣經理不容小劉說一句話，直接把小劉趕了出去。
他臉上煞氣慢慢消散，說道：
“你們兩個，跟我報道吧。”
指指江雲逸：“不過你踹壞的門肯定得賠。從工資里扣。另外，這種解決問題的方式不提倡。”
江雲逸一笑：“理所應當。蔣經理這才是公平公正。”
隨手遞上檔案，蔣經理接過去簽字。
歐泊看著這一幕，小嘴再次“O”起來：
什、什麼情況？
這180°大轉折，四連發卡彎都不帶這麼飄的！
這傢伙明明違反了《試用期守則》第一條啊！
第一條規定“試用期員工要堅決服從部門領導的安排”，他直接懟部門領導，居然沒事？
等等，該不會……
歐泊想起異鄉人懟蔣經理時一直在用“以人為本”、“團隊合作”、“公平公正”這些公司文化標語。
又想起異鄉人最開始說標語就是規則……
該不會，那些標語真的是規則吧？而且是NPC都不能違反的規則？
規則怪談的核心就是“規則大於一切”。
怪談中的所有，不止玩家，也包括NPC和各種詭異存在，都受規則限制。只要玩家不違反規則，NPC和各種詭異存在就沒辦法繞過規則傷害玩家。
所以才有隱藏規則、干擾項規則、被篡改的規則……NPC和各種詭異存在就是利用這些手段誘使玩家違反真規則，從而喪命、失敗。
所以，只要玩家認準真規則，好好利用，不但能懟得NPC和詭異幹吃癟，甚至直接反殺也有可能！
難道，這個異鄉人不是沒玩過規則怪談副本，而是深諳此道的高手？
可他又怎麼敢肯定，那些企業文化標語是規則的一部分呢？
而且，就算是規則的一部分，那些標語都是泛泛之談，怎麼判斷有沒有違反？
異鄉人說蔣經理違反了“公平公正”，蔣經理居然就認了？這還是規則怪談的NPC嗎？