第189章 ,/.(第3/4頁)

見是，建議公司跟市裡面談五百畝的家電產業園投資專案？”

於東山、陳有道兩人相互對視了一眼，眼神中透露出堅定和信心，於東山點頭說道：“沒錯，於總，我和陳總工堅信，只有這樣的大格局，才有利於東龍電器未來戰略宏圖的實現。與其被市場倒逼著被動調整，不如一開始就立足高遠，提出一攬子的長遠規劃。”

於彬開心地笑了起來，對著於東山和陳有道大加讚許：“不錯，東山哥，陳總工，你們用心了，這份報告做得非常不錯，簡直大大出乎我的意料。”

見於彬充分肯定了這份報告，陳有道如釋重負地笑道：“哎呀，能得到於總你的認可就太好了。這段時間我和東山可是壓力真大啊，以前也沒弄過這玩意，生怕拿出來的東西不能讓你滿意，幸好有團隊的配合，這才不負所託。”

於彬微笑著點點頭，能充分利用團隊人才資源，是優秀管理人必須具備的素質，看得出來，於東山、陳有道在這點上幹得不錯。

於彬問於東山關於對接小家電研究中心，落實新產品投產的情況，於東山說道：“於總，我去了小家電研究中心，跟黃教授討論了新產品的投產事宜。鑑於現有生產場地條件，建議稍緩一下，等新廠區建設完成後，再正式安排新產品投產。”

於彬點頭表示認同，接著又問道：“生產裝置這塊，已經安排採購了嗎？”

於東山回答道：“安排了，當時在做新廠區建設計劃的時候，東哥那邊就將新增生產裝置納入了採購安排。目前已經跟代理公司那邊對接好了，正在聯絡採購。等新廠區建成，裝置就會到位。”

聊完東龍電器公司大的事項安排，於彬叮囑於東山，人才是企業的根本，不但要引進人才、用好人才、留住人才，在員工管理上，更要多花心思，給員工創造一個良好的工作環境，要讓員工對東龍電器產生歸屬感、自豪感。

交待完所有事情後，於彬拿起於東山他們做的那份報告，說回去就開會討論，等徵求完大家意見，再反饋給於東山他們落實。

返回粵州的第二天，於彬就在公司召集阿東、阮新濤、劉大明、鄭穎開會，討論《東龍電器家電產業園可行性分析報告》。

於彬事先安排行政將報告影印了幾份，給參會的人員人手發了一份。待大家將報告內容閱讀消化完後，於彬就報告的內容徵詢大家的意見。

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阿東幾人被報告的大膽規劃震撼到了，五百畝的家電產業園，總投資初步估算將達到2億多元，這對目前的東龍公司來說，似乎有點過於有挑戰性了。

阿東分管公司財務，有點擔心地說：“這份報告規劃的藍圖看起來倒是挺宏大，只是投資這麼大，以我們目前的實力，恐怕是有心無力啊。”

劉大明倒是沒有過多考慮投資壓力，說道：“周總，投資雖然估算兩個多億，但專案是分期規劃建設的，倒也不用公司一下子抽出這麼多資金來。我反而是擔心市場方面的風險，這點報告裡沒怎麼考慮到。就目前我國持續深化改革開放的態勢，我估計國外的家電巨頭很快就會進入國內市場，到時我們的家電業務能不能扛得住他們的衝擊。”

停了一下，劉大明又說道：“另外，我還有個擔心，就是公司的擴張步伐是否有點太快了。貿易業務還好，畢竟渠道和市場都已經成熟了。但現在真味食品這塊業務已提上日程，如果再同時推進家電產業園專案的話，我們各方面的資源是否能跟得上。”

於彬想了一下，說道：“劉總，市場競爭倒是不怕，國外家電巨頭有他們的品牌、技術等優勢，但我們也有我們的成本、渠道等優勢。何況我們也在做自己的技術研發和積累，相信只要給我們時間，也會形成自己的技術競爭力，東山他們提的產品研發就是這個意思。從