第189章 ,/.(第3/4頁)

宣佈自己的工廠已經被於彬收購了，以後於彬就是大家新的老闆。

聽完陳老闆宣佈的訊息，下面的員工頓時一陣騷動。本來工廠的日子就不大好過，現在陳老闆又將工廠轉讓了出去。這新來的老闆大家以前也沒見過，這讓在場的員工們極為擔憂。一來怕陳老闆拍拍屁股走人，新老闆又不管以前的賬，那工廠欠自己的工資就沒了著落。二來擔心新老闆接手工廠後，會把自己這些人裁掉，工作就沒了著落，這讓揹負著養家餬口責任的員工們心下惶恐不安。

於彬見下面員工群情洶湧，議論紛紛，當下站上前去，清了清嗓子，大聲說道：“各位員工，大家安靜下。”

見到新老闆說話，下面的三十多名員工暫時停止了議論，看於彬怎麼說。

見眾人安靜了下來，於彬接著說：“各位員工兄弟姐妹們，我知道你們在擔心什麼。在這裡，我可以明確告訴各位，你們擔心的都不是問題。第一，以前欠大家的工資，這兩天陳老闆就會安排好，一一發給大家。第二，我在這裡承諾，只要各位願意，你們將繼續留在工廠，因為接下來我們將有更多新的產品要投入生產，到時就怕在場的各位忙都忙不過來。所以，在這裡我還要拜託大家一件事情，請轉告以前在咱們工廠上過班的那些員工，歡迎他們回來上班。第三，我宣佈，從今天開始，咱們廠員工的工資調整為每月四百元。技術骨幹和管理幹部的工資在員工工資基礎上，另行確定。大家幹得好，還會有績效獎勵。”

聽完於彬的話，下面的員工頓時喜笑顏開，爆發出一陣歡呼。剛才還在擔心拖欠的工資能不能拿到，工作會不會丟掉，現在這些擔心不但全部解決了，新老闆還給大家漲了工資。要知道由於工廠效益不好，他們的月工資目前都不到二百元，而於彬直接給他們加到了四百元。何況於彬還給大家描繪了一個美好的前景，這讓大夥頓時對於彬心生好感，也充滿了感激。

等員工們的歡呼聲平息下來後，於彬又接著說：“總之一句話，以後在咱們工廠，就是能者多勞，多勞者多得。當然，工廠也會對各位進行考核，不努力工作，只想著混日子的員工，工廠會堅決淘汰。”

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恩威並濟，是企業管理者常用的手段，於彬自然不例外。在宣佈公司良好的福利待遇和良性的激勵機制，贏得員工們的認同後，於彬也藉機對員工提出嚴格要求，以趁早杜絕個別人存在混水摸魚的企圖。所以員工們在為收入提高而高興的同時，也紛紛在心裡提醒自己，跟著新老闆一定要好好幹，千萬不能混日子。

見員工們的人心穩定下來，於彬又將於東山推了出來，當眾宣佈，任命於東山為工廠的代理廠長。過度期間，大家有什麼問題可以直接跟於東山廠長反映，只要公司能解決的，一定會想辦法為大家解決。同時也請大家全力配合新廠長的工作，儘快將工廠的生產秩序恢復，做好新產品投產的準備。

眼見新老闆來了以後，不但解決了以前的問題，還帶來了更多的利好條件，大夥又有了新的希望和奔頭，三十多名員工群情激昂，轟然答應。

搞定員工後，於彬將於東山叫到辦公室，跟他交待接下來要開展的工作。由於是過度期間，於東山重點要抓的一是員工隊伍的建設，二是裝置設施的清點維護，三是原材料及配件供應商渠道的對接，四是在陳老闆的協助下，將工廠變更和交易手續辦完。至於生產，暫時全停下來，庫存的產品全交給阿東他們，作為粵貨購物節的獎品或是商品處理掉。等公司新產品研發出來後，再啟動生產。

於東山一一記了下來，點頭表示明白。來福山市的班車上，於彬就已經跟他交流過關於工廠收購過來後，如何進行管理。現在又有於彬的重點交待，他心下也基本有了一個初步的思