第189章 ,/.(第1/4頁)

解決完孫加文鬧出的土地風波後，於東山給於彬打了個電話，彙報了事情的處理結果。於彬告訴於東山，既然用地問題解決了，那要抓緊辦理新廠區建設的報批報建手續。於東山答應下來，接下來幾天開始跑政府相關部門，落實於彬交待的報批報建工作。

也是時機湊巧，正好趕上福山市加快改革開放步伐，大力推動高新技術經濟發展的契機。得知東龍電器公司有一個千萬元投資的新廠區建設專案，市經委等相關部門領導給予了政策支援，安排加快落實專案的報批報建，同時允許專案邊建設邊報批。

接到於東山報告的這個好訊息，於彬喜出望外，讓阿東通知錢老闆，也就是之前給東龍公司做裝修的錢進益，趕緊安排施工隊伍進場。

此前在確定建設新廠區的時候，就考慮到了找哪家施工單位的，恰好錢進益他們公司旗下不但有裝修公司，還有建築公司。出於對錢進益團隊高品質服務的認可，所以於彬就讓阿東提前跟錢進益談好了新廠區建設的事情，並簽了意向合同。

第二天，阿東開著車，載著於彬、阮新濤，三人一起來到東龍電器公司福山廠區。進到廠區生產車間，只見一派熱火朝天的生產場景，多條生產線同步執行，各工位生產工人正開足馬力加快生產，剪料、鍛壓、加工、打磨、拋光、焊接、總裝……數十道工序忙碌而有序。

於東山見三位老闆來了，也忙過來陪著於彬他們巡查廠區。看完生產車間的生產現場情況後，幾人來到了於東山的辦公室，於東山向於彬三人彙報了廠區的生產情況。

目前東龍電器公司福山廠區共有一線生產工人一百一十三人，日產電熱水壺達到兩千只。不過根據於東山和技術總工的判斷，產能還有較大提升空間。一方面是因為目前投產的是研發的全新產品，工人們需要一段時間適應與磨合，等過了磨合期，生產的熟練度自然會大大提升。另一方面，目前生產線的潛能也還沒有充分發揮，這主要是受制於員工數量。

按照於東山的評估，就廠區目前的員工數量，連兩班制的生產安排都沒法滿足，更不用說三班制了。如果實行“人停機器不停”的三班制，那產能估計翻一番都沒有問題。

員工們倒是願意加班，加班也就意味著能多賺加班工資。但於東山作為廠區負責人，不能不考慮安全生產的問題，萬一因過度加班，員工疲勞弄出個生產事故出來，那就得不償失了。

於彬也贊同於東山關於安全生產的考慮，在適度的情況下，可以安排員工輪流加班。但絕對不允許安排過度加班，哪怕是員工自願也不行，保障安全生產，這是東龍電器公司一條鐵的原則。

既然於東山提到員工數量不足的問題，於彬說那就安排再招一批人。於東山說已經在委託職業中介所招聘員工了，現在每天都有新員工進廠。只不過這樣一來，廠區的基礎配套又有了壓力，尤其是住宿這塊。

於彬告訴於東山，新廠區建設馬上就會啟動了，有困難暫時克服一下。只要再過幾個月，員工住宿、食堂等等配套的問題，就都能解決。

隨後，於東山又告訴了於彬三人一個意外之喜，就是從日本引進的溫控器生產線，產能除了滿足自家電熱水壺的需求外，還有極大富餘。福山市已經有一些家電廠商，得知東龍電器公司生產突跳式溫控器的訊息，找上門來接洽。在拿了一些樣品回去測試後，對東龍公司生產的溫控器品質高度認可，正尋求達成長期供應合作。

這倒是個好事，於彬告訴於東山，只要經過技術專家科學評估，具備對外供應的生產能力，那該籤的供應合同放心大膽地籤。將來條件成熟的時候，會採納黃教授的建議，將溫控器生產從東龍電器分離出來，成立獨立的溫控器製造公司，進一步擴大產能。

幾個人在辦公室