第189章 ,/.(第1/4頁)

滿載著榮耀，第二天上午，李嬡、於彬等華娛一眾人飛回了粵州。抵達機場後，司機董輝早已開車過來了，準備接於彬回公司。

於彬坐上前來接自己的車，跟華娛眾人告別。李嬡知道於彬那邊有一攤子事要忙，便也不多說什麼，讓於彬放心華娛這邊的業務，有空多來華娛轉轉。

於彬回到公司，便將阿東和阮新濤請到自己辦公室，將自己這兩天在京海思考的關於成立集團公司的想法跟兩人細細說了一遍。

阿東、阮新濤倆人是跟著於彬創辦公司後，才開始接觸企業管理的，雖然後面在於彬的引導下，開始學習企業管理方面的知識，但畢竟時間還不長，所以對現代企業管理的制度、理念等理解還不透徹，還真沒覺出眼下東龍公司有什麼問題。

只是聽於彬提出集團公司的概念，他們二人直觀地感覺到很有一種高大上的感受，自然也贊成成立集團公司的提議。

見阿東、阮新濤倆人沒有異議，於彬拿出自己草擬的集團公司架構，跟阿東、阮新濤探討。

在於彬構想裡，打算以東龍貿易有限公司作為母公司，福山東龍電器有限公司、粵州真味食品有限公司、沅溪真味食品有限公司作為子公司。畢竟東龍電器有限公司、兩家真味食品有限公司都是在貿易公司之後成立的，更關鍵的是後三家公司的出資來源都是貿易公司。當然，東龍貿易有限公司也將申請變更為東龍實業集團有限公司，註冊資本擬增加到3000萬元。

關於集團的組織架構，於彬是這樣考慮的，東龍集團最高權力機構是股東會，主要是於彬、阿東、阮新濤三人。不過，於彬打算借這次成立集團公司的契機，預留出東龍實業集團有限公司30的股份，將於東山、劉大明、曾強、白小偉、鄭穎、於青山納入股權釋放的目標，也就是說，未來東龍公司的創始團隊成員都有機會成為集團公司的股東。

預留出30的股份後，於彬、阿東、阮新濤三人原有的股權就要被稀釋一部分，變成了於彬49，阿東14，阮新濤7。

至於東龍集團的經營決策機構，自然是董事會。董事會成員包括於彬、阿東、阮新濤、劉大明、鄭穎，於彬任董事長，阿東任副董事長，阮新濤、劉大明任董事，鄭穎任董事會秘書。

另成立監事會，於東山任監事，當然，集團公司成立後，再由員工推選代表，增補為監事。

具體到公司經營組織架構，在目前沒有太合適人選的情況下，於彬在任集團董事長的同時，兼任集團總裁，全面負責集團事務。

阿東任財務副總裁，主管財務部、資產管理部及資金部。阮新濤任人力副總裁，主管人力資源部、總裁辦公室、集團行政中心。劉大明任常務副總裁，主管技術部、投融資部和市場商務部，協助於彬抓集團運營事務。

分公司方面，於東山任東龍電器公司的總經理，負責東龍電器公司的日常經營管理；劉大明兼任粵州真味食品有限公司的總經理，負責粵州真味食品有限公司的日常經營管理；曾強任沅溪真味食品有限公司的總經理，負責沅溪真味食品有限公司的日常經營管理。

集團組織架構梳理出來後，於彬、阿東、阮新濤又討論和梳理整個集團的日常管理、人事、財務、行政、審計等制度流程，初步形成了整套框架體系，至於更為具體的制度、流程，則交由各板塊負責人去完善。

第二天上班，於彬召集在粵州的公司高管層，包括阿東、阮新濤、劉大明、白小偉、於青山、鄭穎等人開會，就公司改組集團公司相關事宜，以及前一天於彬三人梳理的集團架構、制度流程等內容進行討論，徵集大家的意見。

眾人聽完於彬關於成立集團公司的構想後，一個個倍感振奮，這意味著公司即將完成一步大的跨越，走向規模化、