第620章 飄了，想收個陸食玩玩(第2/2頁)

味地開小差。

此時陸薇薇已經宣佈完股份獎勵名單。

開始了會議的第三項內容，由梁晶晶說一下戰隊的人事變化。

隨著程淼和陸薇薇兩人敲定了戰隊後續發展的核心觀念，確定走平臺路線，這段時間戰隊的人事變化還挺大。

不少之前新提拔的中高層，不願意更改合同，只能被解僱。

幸虧在這方面，當初陸薇薇和她的小團隊，就知道戰隊核心觀念未定，早晚要重新簽訂合同。

當初簽訂的合同中，要麼短期，要麼有補充條款，都預留了變更的餘地。

所以也不存在戰隊支付大量違約金的情況。

那些不同意新合同的，要麼結工資馬上走，要麼邊緣化，合同到期再走。

同意新合同的，自然就留了下來，並且開始頂替離開之人的位置。

人員崗位變更名單，陸薇薇早就拿給程淼看過，高層基本上沒什麼變化。

畢竟都是從微末一起走上來的，對戰隊有感情。

變動最大的，還是那些隊長和外招的一些小組長級別的人。

有些能力不高，還想著靠在現有的崗位上，幹最少的活，拿最好的工資的人，不同意新的合約，只能被辭退。

幸好，程淼認識的人中，沒有一個人離開，反倒有了進一步的空間。

比如說刀家兄弟，戰部好幾個組的副組長沒了，他們倆這次就從之前的隊長崗位，變成了副組長級別。

往後只要努力，工資又有了新的上限。

是的，僅僅只是有了更高的上限。

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按照路遙現在的平臺模式。

崗位越高，提高的不是工資下限，頂多增加了一些福利待遇，

但掙錢的機會變多了，只要肯努力，工資上限自然就提高了。

具體一個月能拿多少工資，還是得看個人貢獻而定。

不努力的話，拿底薪，準備寫檢討吧。

沒有特殊原因，工作敷衍，連續工作出錯誤，造成巨大影響，那等著扣錢，或者退位讓賢吧。

這就是平臺式的經營模式，按勞分配多勞多得，能者上庸者下。

如果換做金字塔模式，那業務能力反倒是其次，鑽營能力、媚上欺下，才是工作的主格調。

……

後續的整個會議過程，程淼都是在走神中度過的。

梁晶晶說完任命名單後，又宣佈了一下後續的各個專案情況。

簡單來說就是一句話：還在做的專案，繼續保持，新專案，等通知。

專案聊完。

後續還有各個部門、小組反映問題，當場解決問題的環節。

程淼不參與管理，需要配合的就應一聲，他也沒什麼問題需要別人配合。

所以不發言，整個會議，全程走神。

想著今晚吃啥菜，睡前用啥姿勢……，咳咳……404警告。

會議開了一個多小時。

直到下午四點多才結束，程淼直接躺進了遊戲倉，登陸游戲。

不出意外的話，明天又要更新了。

這次更新，他可是用新公共能，預支到了一個爆炸性的內容。

要出新地圖了。

：()創造與魔法：我的魔晶能提現