第606章 一個戰隊的發展反向和理念(第2/3頁)

的分配則是大為不同。

不需要你提高自身身份地位，創造了收益，立刻就能讓你獲得自己應得的利益。

你挖掘了一百塊礦石，這一百塊礦石，能賣到手3個金幣。

那你作為開採的人，主要勞動力，在這3個金幣中，扣除場地維護、爭奪礦點、銷售勞務等等費用後，剩下的都是你的。

剩下了多少？有可能是2個金幣，也有可能是05個，比唐朝那邊還少。

主要還是得看外人幫助了你多少。

任何幫助，都是要分出一些利潤的。

如此一來，戰隊其實更像是一個平臺。

勞動者，銷售者，保駕護航、開疆擴土的人員等等，

都像是一個個附庸在平臺外的獨立個體，任由個體互相合作，或者平臺統一排程，相互配合。

你創造了多大的勞動價值，扣除別人給你幫忙，該支付的勞務費，剩下的都是你的。

你自己付出越多，拿的就越多。

戰隊的管理層，實際上收穫的也只是他們靠自己的腦力勞動，組合各方人員，完成各個專案，或者低買高賣，獲得的額外盈利。

以及管理平臺，協調各方，抽取的一小部分抽成。

並不是直接剝削底層勞動者的大部分收益。

就拿夜空來說，不管是開礦、開寶箱還是抓寵物、採集資源。

對應物品的直接獲得者，能夠拿到該物資的大頭獎勵。

剩下的才被其他環節的人分配掉。

，！

戰隊更像是一個平臺。

你有東西要賣？好，我找個幫你賣東西的人，你付出點勞務費。

你工作的地方有人搗亂？行，我幫你拉一批人保護你勞作。

你沒有工作場地？我有啊，我有礦區，創造的價值拿出一部分支付場地費用，隨便開採。

你自己獨自弄到的東西，想自己賣？行啊，不勉強，那你自己處理吧。

這就是夜空的所謂平臺模式，和唐朝那邊背道而馳。

這也是雙方最大的矛盾點。

一切的矛盾，只是因為理念，發展方向不同，產生的利益衝突罷了。

當發展理念相同，發展路線相似的一群人碰撞到一起，在外部的蛋糕足夠大，不至於蛋糕不夠分之前，最大的機率就是合作。

金字塔模式和平臺模式，一個是頂層分配利益，一個是按勞分配利益。

兩種模式沒有太大的優劣。

總有人想要躺平，地位足夠，就站在別人頭上吸血，活的有滋有味。

也總有底層人想要公平，我付出多少，就該收穫多少，憑什麼讓你分配？

升？我這輩子都升不上去，我不想升了！你把該給我的還給我！

兩種模式，再說透徹點，就如同‘老美主義’和‘種花家主義’。

前者只要階層足夠，就能活得有滋有味，以最少的勞動甚至不勞動，獲得與地位相匹配的收益。

而後者，你就算有較高的地位，沒付出勞動，沒有在創造利益的環節中，付出該有的貢獻，那麼你也分配不到任何利益。

實際上，路遙現在還並沒有確定走什麼模式。

不少勞務合同，都是格式化的，並沒有朝著明確的方向發展。

畢竟路遙起來的時間太短，太快了。

前面大部分加入的人，都是格式化的利益分配。

談好價碼，簽訂勞務合同，按商量好的價格走。

後面的人，怎麼分配，倒是有一部分傾向於勞務分配，付出多少吃多少，直接勞動者，分成獎勵高了。

當然，也有一些戰隊的元老，一開始就擁有