第115部分(第3/4頁)

須留下所有的使用證明單據，才能進行報銷，這樣才能避免浪費，讓每一分錢都發揮作用！

陳子軒徹底無語，王經理的這些話，表面上聽起來都沒錯，甚至很有道理，但其實，這所有的一切，都是建立在“人性本惡”的出發點上，把下面的員工，當“賊”在防，這是會嚴重傷害員工的自尊心和自覺性的，這就好像底下的員工，在王經理眼裡，都是天生會想去偷懶的奴隸，他只有手拿皮鞭，不停的抽打，他們才會老老實實的去做事。

第一卷　第二百五十八章　重回微軟

王經理的這一輪“整風運動”，唯一的好處，是讓陳子軒每隔幾天，就能在銷售部會議上，見到李小艾一次，兩個人之間的曖昧關係，有逐漸升溫的跡象。吞噬小說也因為王經理的這些考勤制度，讓一向喜歡自由自在的李小艾，心生厭惡，深感疲憊，加速了她離開華夏聯通的過程。

陳子軒的黃金歲月第十八個月結束，第十九個月開啟，個人屬性重新整理：健康519，能力2152，經驗2137，快樂490，道德478，交際425，金錢4224000，股市指數2398點。

如果陳子軒是在官場之中奮鬥，那他自己的命運和上升道路，很大程度上是由不得自己的，需要受體制內的條條款款所限制和約束，比如說一個部門的副職，在官場的話，有很多人會在副職上熬上許多年，甚至到退休也難以扶正，而企業雖然說好一點，但象華夏聯通這種從體制內分離出來的大企業，副經理到經理雖然只有一步之遙，也至少要熬上兩三年。

陳子軒沒有那麼多時間去熬，所以他準備繼續跳槽，走螺旋式上升的職業發展路線。

陳子軒和李小艾，同時向公司遞交了辭職報告。陳子軒所處的年代，這玩意兒還不流行，陳子軒也沒有在自己的上深夜發表“私奔體”，所以倒沒有人去懷疑是陳子軒把李小艾給拐跑了，都認為陳子軒是因為覺得在銷售部裡受到王經理的壓制，懷才不遇離開的，而李小艾的辭職，則是忍受不了近來銷售部王經理發起的內部整風運動，最近基層片區的業務員離職的還真不在少數。

陳子軒用了三個月時間，給金洋片區乃至金城市分公司辛苦創造出的大好發展局面，被王經理的整風運動一攪，成果付之東流，優勢不復存在，實在是有些可惜。但這些已經不是陳子軒所在意的了，他在華夏聯通的目標，華夏聯通對於他的使命，都已經完成，這一塊踏板踩過去，陳子軒就沒有打算再回頭。

許多年以後，陳子軒在華夏聯通公司拼搏奮鬥的記憶，濃縮成華夏聯通光榮榜和發展史中的一個人名，那是一個永恆的榮譽，一個神話般的傳奇，見證著一段無悔的青春。

離開華夏聯通公司後，陳子軒兌現自己的承諾，為李小艾找了一份她夢寐以求的工作：去北京，進阿禪影視傳媒工作室，擔任公關部經理。那邊，有著更加廣闊的天地，李小艾將在那裡，發揮自己更大潛力和才幹。

陳子軒自己，則在事隔一年之後，重新進入了著名海外駐華公司，微軟中國，擔任專案軟體部的專案主管再次宣告，此文中的微軟中國非現實中的，只是借用其行業內的聲名地位。

重新進入微軟中國，也是機緣巧合，陳子軒在人才市場微軟中國公司的招聘席上，遇到了他以前在微軟中國做程式設計師時的直接主管，李嘉豪，現在他已經晉升為軟體專案部的副經理。

陳子軒在微軟中國做程式設計師的時間很短，但是陳子軒那一次排查BUG任務展現出的超凡能力，給他的主管李嘉豪留下了非常深刻的印象。所以這一次李嘉豪給陳子軒走了特別通道，免去了許多麻煩的應聘程式和入職手續。又因為陳子軒今時不同往日，他歷任喜天科技主管、華夏聯通主管、副經理的職務經歷，已經讓他不用再從基層程式設計師做起