第112章 原系統運營官的懵圈到瘋狂打call(第2/3頁)

收入麾下，實驗室明顯空間不夠用，特別的擁擠。有空得跟魔法公會的人商量一下，在他們那塊找個實驗室或者自己乾脆改一個新的？

在這裡說一下游戲玩家的行為同樣受到多種驅動力的影響，以下是三種主要驅動力的介紹及實際例子：

1 附屬內驅力：

個體為獲得長者或權威的讚許和認可而產生的學習動機，屬於外部動機。

舉例：做為公會成員，冒險者透過完成公會任務和活動，獲得公會成員和領導的認可與讚揚。這種認可滿足了冒險者的附屬內驅力，使他們更願意繼續投入時間和精力在遊戲中。

2 認知內驅力：

源於學習者自身對知識的渴望和需要，是一種內部動機。要透過實踐中的成功不斷強化，誘發它需要激發興趣、利用好奇心等。

舉例：冒險者透過探索未知的地下城、解決複雜的謎題和挑戰，不斷學習和成長。這種對知識和技能的追求體現了認知內驅力。又比如賽拉斯·影歌大師和那些大師他們本身對鍊金術就很專注，只要你不斷給他們新東西他們就自發的開始學習研究，樂此不疲。

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3 自我提高內驅力：

個體透過自身努力取得成就，以贏得一定社會地位或班級地位的需要，以滿足自尊心和成就感。

舉例：冒險者透過不斷戰鬥、提升角色能力和裝備，以獲得更高的排名和成就。或者不斷地氪金展示自己的財力和不斷地攻略遊戲展示自己的肝度，總是就是為了再別的玩家眼前裝13，滿足自己的虛榮心。”

聽王逍逸講了那麼多，竟然專業知識都出來了，不得不佩服這位平民，不這位王老師、王專家，那些小詞，那些理論，一套一套的，都給塞巴斯蒂安·聖侃暈了，他都要叫王逍逸，王大人了。

王逍逸看著塞巴斯蒂安·聖被自己說服了，笑著繼續說，“安大哥，你得明白啊，一個不玩遊戲的運營官，那可不是一個稱職的好運營官喲。就好比一個廚師不知道自己做出來的菜是什麼味道，那做出來的飯菜能好吃嗎？同理啊，如果運營官自己都不玩遊戲，那他怎麼能真正理解玩家的需求和喜好呢？設計出來的東西啊，就像是建在雲端、遙不可及的空中樓閣，看起來可能會很華麗，但那只是虛幻的泡影啊。策劃的活動呢，也都是一堆花架子，不接地氣，玩家們根本提不起興趣，參與度那肯定是高不起來呀。

你看那些受歡迎的遊戲，哪個不是運營官親身體驗過、和玩家深入交流後，才慢慢打磨出來的？就拿那些熱門的角色扮演遊戲來說吧，如果運營官不知道玩家在遊戲中最期待什麼樣的劇情發展、最渴望擁有什麼樣的角色技能，那設計出來的關卡和角色，能讓玩家滿意嗎？肯定不行啊！

所以啊，作為一名優秀的運營官，就得親自參與到遊戲當中去呀。只有親身體驗，才能真切地感受到遊戲的魅力所在，也才能敏銳地察覺到其中存在的不足。如此一來，我們才能有針對性地去改進和完善，最終真正打造出讓玩家愛不釋手的遊戲啊。”

塞巴斯蒂安·聖聽著王逍逸的這番話，臉上先是閃過一絲疑惑。他微微皺起眉頭，眼睛緊緊盯著王逍逸手中那閃爍著神秘光芒的nds，心裡彷彿被一層迷霧籠罩，像是在努力解開一個謎團。過了好一會兒，他才緩緩伸出手，略顯遲疑地接過nds。接過之後，他又像是不敢相信自己真的拿到了這個神奇的裝置，對著它仔細地端詳起來，目光中透露出一種好奇與探究的意味。

王逍逸笑著說：“工作嘛，就像那無窮無盡的長河，永遠都做不完。所以啊，得先把自己調整好了，心態調整好了，才能把工作做好呀。要轉變思路，這個nds沒事就玩玩遊戲哇，偶爾也放鬆放鬆。”王逍逸說著，又從口袋裡拿出來好幾個卡