第三百二十九章 假裝鄰居(第1/4頁)

在黃玉的幫助下，兩人將王固在網路上的公開資訊基本上翻了個底朝天。

也用不著搞什麼人肉搜尋，黑進什麼資料庫，因為像王固這樣的高學歷人才，網路上關於他的資訊是很多的。

但顯然，對於這些公開資訊許安陽還是不太滿足，他需要一些更私密的資訊才可以。

比如有沒有結婚，有沒有物件，家裡幾口人，村裡幾畝地，有什麼特別的愛好，理想是什麼等等。

黃玉聽許安陽想要這些資訊，無奈道：“這些你還不如直接打電話去問他得了，或者我給你黑進他們學校的檔案管理中心，看看能不能弄到他的電子資料。”

許安陽忙道：“好啊好啊，黑進去黑進去。”

黃玉瞪了許安陽一眼，道：“學校的管理中心你以為是那麼好黑的，而且會留痕，有風險的。”

這麼一說，許安陽道：“那還是算了，畢竟咱不是駭客，不是搞一票就跑的，是要把人招入麾下。如果被他知道黑過他們學校的管理中心，肯定會留下不好的印象……不行的話，我明天直接電話找他…不，我今天晚上就要電話找他！”

許安陽有些急不可耐，新年之後，公司在計劃推進上遇到的最大問題還是人事問題。

雖然在年前許安陽千叮嚀萬囑咐，和陳康做了交待和安排，把人才擴招工作放在所有工作的最前面，最重要的位置。

可巧婦難為無米之炊啊，點我網的規模、薪資待遇擺在那兒，想挖到優質的人才是很困難的。

尤其是那種中層人才，有家有口有貸款的，不會有人願意到這種有發展潛力，但錢不夠的網站工作的。

所以，像這種發展中的網站，除了元老外主要就是兩種，一種愣頭青新秀，一種就是對錢不看重，看中理想和未來成果的專業大牛。

現在點我網稱得上大牛的就只有黃玉一個人，剩下的吳漢超、韓林，論水平也就是個三年級。

而更多的是新秀、二年級，許安陽馬上還要面臨一個巨大的問題，就是給這些新人進行入職培訓。

放眼整個公司，除了許安陽之外，沒有人有給新員工做培訓的經驗和能力。

所以，這個黃埔軍校的校長，許安陽是當定了。

管理、培訓這方面的東西，許安陽一個人還是能頂一頂的。

但技術上他是真的不懂，必須有個更強有力的人物出來統領，和黃玉做搭檔才行。

對於黃玉的使用，已經是到極致了，再給他施加壓力，讓他做事，就太不人道了。

再說，黃玉雖然全面，但術業有專攻，有些it領域他也力有未逮。

許安陽看到這個王固是資訊管理和分析方面的專家，這不正是他非常需要的大資料行家嗎？

所以他怎麼能不著急呢，恨不得現在就找到這個王固，和他秉燭夜談，用理想來感化他。

如果理想感化不了，就用金錢腐蝕他！

如果還是不行，就要用計謀！

許安陽腦子裡已經想起了中，吳用賺徐寧、盧俊義等人上山的情節。

心想，不知道這個王固有沒有老婆，家裡有沒有個管家……

許安陽腦子裡還在瞎想呢，黃玉說道：“你還是消停一下吧，這麼著急幹什麼。心急吃不了熱豆腐，你以前做事都是穩紮穩打的，不要看到心儀的目標就亂了方寸。”

黃玉這麼一說，許安陽倒是冷靜下來，也是啊，來日方長，人又不會跑了著什麼急呢？

事實上這種人才，想要他的單位肯定很多，不是單位挑他而是他挑單位。

最後他去哪邊，有時候是需要一些機緣巧合的，比如這次他到華工來看到點我網的宣講攤，不就是一種機緣嗎？