第236章 新官上任三把火！(第2/4頁)

其他部門的人事安排……”

他停頓了片刻。

“公司其他部門的人事安排暫且不變，但以後需要直接向我負責，這點也透過郵件一併傳達。”

“好的，袁總，我們行政部一定第一時間通知到位。”

話音落下，一個三十多歲的幹練女人站起身響應。

此人姓劉名敏，是行政部的主管，985碩士學歷，之前曾在一家化妝品公司任職。

她主動靠攏的意思很明顯，這讓袁意饒有興趣的看向她，笑著開口：

“劉主管是吧？你做的公司制度章程、績效考核管理標準、考勤管理標準，這些我都看了，寫的很不錯。”

聽到肯定和讚揚後，劉敏的臉上浮現出一絲笑意，謙虛的回應：

“這都是我應該做的。”

“但是，劉主管，制度制定的好固然很榮耀，但關鍵還在於能否落實。

今天我來的時候，在公司裡大概轉了下，你猜我看到了什麼？

辦公室裡看球賽、休息室裡吃火鍋，而且我作為一個陌生人，進門之後沒人要我做登記，也沒人問過我是誰。

這種情況，你有什麼想要解釋一下的嗎？”

作為曾經的打工人，袁意其實並不反對營造一種輕鬆愉悅的辦公氛圍。

尤其是那些設計類和科技類公司，輕鬆愉快的辦公環境都是有利於提升工作效率和創新能力的。

但如果過於放鬆，那就容易失去朝氣和銳氣，變成人人都想混日子的局面。

作為一個老闆，他是絕不允許這種情況發生的。

想跟樂視員工一樣躺平，首先得有躺平的資本。

如果沒有這個資本，那公司遲早得要倒閉。

袁意上一句還在誇，下一句就變成了質問，這讓劉敏有些不知所措。

會議室裡的其他人也緊張起來，後背直冒冷汗，生怕一下個被叫起來質問的是自己。

當著這麼多人面被老闆質問，誰能沒有壓力呢？

“老闆，這是我們行政部的問題，會議結束後會立刻進行整改。”

思索了一秒鐘後，劉敏直接面色嚴峻的承認了問題。

作為一個打工人，她十分明白，當老闆覺得你有問題時，你是否真的有問題，此刻已經不重要了。

最重要的，是你能否解決這個問題。

“給你一週時間，解決好這個問題，但不要引起太大的議論，有困難嗎？”

袁意再次詢問。

“沒有。”劉敏搖了搖頭。

至於一週沒法完成的後果是什麼，沒人傻到會詢問這個，因為答案大家都懂。

“oK，坐下吧，下一個問題。”

袁意的視線再次從眾人的臉上掃過。

一時間，各部門負責人表情各異，有人坐的更加標準，心裡異常忐忑，有人神色如常，不動如山。

這種感覺就像是上學時被老師隨機點名回答問題一樣。

知道答案的人有恃無恐，甚至隱隱期待被點到，而不知道答案的人則懇求千萬別點到自己。

新官上任的三把火，如今只燒到了三個人，誰也不知道下一個會不會是自己。

“張主管，說說你們藝人管理部的問題吧……

從部門成立到現在，已經超過一週了吧？為什麼到現在還沒有一個簽約藝人？”

直到他將視線停留在一個人身上，並開口質問後，其他人這才鬆了口氣。

而張姓主管則心裡直呼倒黴，起身醞釀著措辭。

“老闆，是這樣的，我們部門現在……”

一個傳媒公司，大體有財務、行政、法務、市場推廣、藝人管理、