第26章 選擇(第2/2頁)

息一段時間了。

這種事情在韓國很常見，職場人士工作累了，就辭職休息個半年一年的，也有很多大學生學習辛苦了，就選擇休學的。

“所以這份工作調動對我來說還是一件好事，生活助理這份工作的強度對我來說和休假相差不大。”

李泰和只要求她負責李晶雅的日常生活規劃，注意她的人身安全，不要發生什麼不好的事情。

具體的事情都可以外包交給更專業的人去做，李晶雅看著有些小任性，但本質上也是一個心裡有數的孩子，這段時間兩人都配合得挺好，這工作可比以前輕鬆多了。

李晶雅還是不理解，“可是，你以後怎麼辦呢？”

她不認為擔任自己的生活助理有什麼職業發展前景可言，也不認為這對金助理的職業發展有什麼好處。

金助理這樣的人，怎麼會為了短期的輕鬆自在放棄對職業生涯的長久規劃？

金助理一副被發現了的樣子，“李泰和先生承諾我，結束在你身邊的工作後，我隨時可以回到原有的崗位。”

她眨眨眼，“你不會因此而拒絕我吧？”

李詩英指出這個說法中的漏洞，“你可以在辭職休息一段時間後，再去找一份差不多的工作。”

金助理這樣的人是不會缺少工作機會的，還有，她主動放棄工作選擇上的主動權這點也很奇怪。

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金助理搖搖頭，說：“事情不是你想的那麼簡單，如果辭掉這份工作，我的確有機會找到薪資水平差不多的工作，但是在工作的自由度和上升空間方面就遠遠比不上了。”

她感慨道：“每次聽到朋友說起自己因為性別原因被區別對待的遭遇，我都會慶幸自己遇到了一個好老闆。”

作為東亞文化圈的一員，韓國職場上的性別歧視是很常見的，女性經常被上級以婚育為由忽視。

即使女性員工咬牙做出成績，也會被質疑能否全身心投入工作，以至於影響女性的工作升遷。

“公平地說，雖然李泰和先生對於工作的要求很高，但是薪資豐厚，待遇公平，工作氛圍和諧，他已經算是很好的老闆了。”

像李泰和這樣，講究嚴格權責對等的領導在韓國其實還是少數派，所以即使他對工作要求到了吹毛求疵的地步，她也還是認為這是一份理想的工作。

她不怕辛苦和高要求，薪資合理，不因為自己女性的身份受到歧視，她就能夠接受。

“在李泰和先生的團隊裡，能力和我相當甚至比我強的人太多了，我要想出頭絕對不是一件簡單的事情。”

金助理放下了嚴肅的面具，帶有調侃意味地說了一句：“而且你怎麼知道，我不是看好你的發展前景呢？”

在她看來這甥舅兩人的相似之處不要太多，她對李晶雅的發展前景持樂觀態度。

在有保底選項的基礎上，她也想拼一把。

“現在一個機會放在我面前，工作比以前輕鬆得多，薪資大致不受影響，不會因為性別原因被歧視，發展前景更好，我甚至有機會能一手主導組建一個團隊，我為什麼要拒絕這樣的機會？”

：()韓娛：黃金年代