第1181章 經營互信關係（半理論章 ）(第2/2頁)
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更何況關羽和張飛的性格其實都不是那麼好相處的，劉備為了經營這個關係是付出了大量的時間和精力的，而現代人就算想去經營這份關係，也未必能做的好就像現實中你作為老闆，你明知道你有兩個刺頭手下能力極強，但與之能力相對應的是他們的脾氣，一個傲嬌，另一個脾氣暴躁，有多少老闆能把關係經營成劉關張這樣的？
誰都不是傻子，哪怕是有心經營，老闆本身也是要付出大量心力的，甚至是真心換真心才行，劉備再有諸多缺陷，但對關張顯然是用了心的，不然也不會有白帝城託孤了。
講個很不好聽的話，就是以一個普通人目標，讓你去結交他，在沒有足夠資源的情況下，很多人都做不好，關係學本來就是一種社會學理論，甚至可以說是一種很重要的能力，忽視這種能力的作用顯然是不智的。
經營互信關係是一件長期而細節化的工作，有許多事需要做，也有不少事不能做，不僅是要給予對方足夠的利益回饋，還要轉讓部分權利，以及對應的信任。
像“士為知己者死”這種心態，從來不是中國人所獨有，只不過中國人更看重一些罷了。但需要注意的是，這種對應的信任從來不是無節制的，也不是所有事上都需要給予的，而是要在對雙方都相對看重的事情上給予信任才會有顯著效果。
就比如雲梟寒這個扮演BOSS的事，別人不大可能因為你告訴他一個小秘密而感激涕零，這反而變成了一種考驗，而人心是經不起考驗的。
這不是說對方會故意說出去什麼的，而是很多人玩網遊的時候有口無心，一不小心就說出去了，又或者在交流的時候就暗示出去了，比如他們為了顯示和雲梟寒的關係更親近，會有意透露一些內容。
一旦出現這種情況，其他人就有可能感到不爽，而小秘密一旦說漏嘴，又或者被人透過蛛絲馬跡推測出來，雲梟寒自身利益就會受損，那麼他事後查不查這個事都不好，查了大家面子上都難看，而不查他心裡又不舒服，互信關係就會出現問題，這就完全沒必要了。
因此，作為一個真正有能力的上位者，不應該考慮別人是否值得信任，而是應該考慮如何培養互信關係，並增大他人的背叛成本，把希望全部寄託在對方的人品和性格上，那是弱者的思維方式。