第56章 下線們(第1/2頁)

陽風是心甘情願進入這個傳銷系統的，當然，組織者並不承認他們（她們）是在搞傳銷，她們堅定地認為自己是直銷，就是直接從生產廠家進貨，取消了批發商、零售商等中間環節。

按道理說，既然取消了中間環節，商品應該便宜才對，可事實上卻貴得離譜，比如一包洗衣粉居然高達六十元，一支牙膏高達三十五元。

當然，她們會告訴你為什麼這麼貴，因為他們的商品好得不得了，比如洗衣粉吧，雖然一包要六十元，但去汙能力超強，無論多麼髒的衣服，只要放那麼一小勺就能洗得乾乾淨淨。

可是陽風買來一試，效果並沒有吹噓得那麼理想，但是既然自己都已經是該公司的一員了，為了將產品“分享出去，只能跟大家保持一致的口徑。

不過他們這個傳銷是自由的，沒有人強迫你進去，也沒有像傳說中的傳銷組織那樣控制你的自由。

並且進入的“門檻”也不高，只需要280元即可“入會”，並且會得到諸如蘆薈礦物營養餐、洗衣粉、牙膏等產品讓你去分享給別人，只要你分享出去了，你付出去的280元就會變成560元收回來。

如果你分享出去的人，他們再分享給別人，他們分享出去所獲得的回報，你依然可以得到一定的回報，這是公司給你的酬勞。

這份事業不是你一個人在做，是一個團隊在分享，就像一對夫妻，生了兒女，兒女又生兒女，子子孫孫沒有窮盡，而且所有的子孫都會來“孝敬”你，而且這裡的“子孫繁衍”起來比你真正的子孫繁衍的效率和過程要快不知道多少倍，而且你的“子孫”們都必須要“孝敬”你，這是公司規定的，由不得“子孫”們孝與不孝。

因此，在這個嚴密的組織裡，根本就不可能出現“不肖子孫”。

當然，“父母”們誰也不會說，自己分享出去的人加入進來是自己的子孫，要是這樣說，誰還會來加入呢？大家都想當爺爺奶奶和爸爸媽媽，誰願意給人當孫子？

不過，這只是理論上，實際操作起來並沒有那麼容易。

一般來說，男女結婚之後，一年半載就會結婚生子，只要身體正常，只要不刻意避孕，百分之九十以上的夫妻都會生孩子，多少不論。

可是進入這個組織，生不生“孩子”跟身體是否正常無關，而是跟你的能力有很大關係。

什麼樣的能力？那就是口才，說服人的能力，甚至是個人魅力，洗腦的能力。

如果不具備這方面的能力，身體壯得像頭牛也沒有用。

要具備超強的“繁殖”能力，不光是你本人要有能力，而且還需要你的“兒子”和“孫子”們都要有能力，子子孫孫都不能差，否則就不知道在第幾代開始就要“斷子絕孫”。

而且還要有“分享”的能力，所謂分享的能力，實際上就是對商品的銷售能力。

如果你和你的子孫們沒有銷售能力，那麼很快，你的整個“家族”都會全部死亡，成為殭屍。

當然，這組織裡面不叫“子孫”，叫“下線”。

陽風的上線就是王菲菲，王菲菲加入組織已經半年了，就發展了陽風這一個下線，之後再也沒有“生育”。

不過，陽風這個下線真的很能幹，很快就讓自己“兒孫滿堂”了。

對於王菲菲來說，遇到陽風這樣一個能幹的下線，完全是意外的收穫。

陽風是王菲菲最心愛的“獨生子”。

當然，一開始，王菲菲並沒有意識到這一點，她沒有想到，一個在廚房裡的伙伕，一個站在那裡給員工打菜的人，居然有那麼好的口才，居然能透過一次演講迷倒眾多的女性。

可比她這個辦公室的文員強多了，王菲菲都換了一種眼神來注視陽風。