第90章 你已經很幸運了(第2/2頁)

薪酬績效管理、員工培訓。一個近景拉到丁遠航的面前，丁遠航鄭在工位上馬不停蹄地回覆求職者的資訊，昨天入睡前已經清零的資訊在一瞬間又接近爆滿。下方的資訊提示數字表示已經收到超過1000多條資訊。

丁遠航嘆了口氣，認命地開始篩選簡歷。

收到的訊息至少有一半都符合要求，很多求職者會抱著試一試的心態，投來訊息。

丁遠航有些可以篩選得很快。

沒有相關經歷的，學歷不符合的，沒有獲得相關技能證書的，短期內多次跳槽簡歷很髒的。

這些他都可以篩選的很快，一般的方法是已讀不回，因為他實在已經是沒有回覆他們的時間了，除了浪費自己的時間，延遲下班以外不會有任何好處。

但也總會有人在發現自己被已讀不回後一遍遍騷擾，最後甚至破口大罵，把人罵得狗血淋頭的程度。丁遠航一開始還會花很多的精力去解釋，但他現在已經徹底無所謂了。他能夠很平靜地看待那些訊息，他甚至不會覺得是在罵他，而是在罵另外一個虛假的人。

丁遠航有時候覺得這個班已經讓他上得不像個活人了，他可能連狗都不如。

他有時候在公司樓下吃完飯看著在店門口曬太陽的狗，會非常羨慕。

“相比起那些找不到工作的人，你已經很幸運了。”這是他妻子在他晚上十二點回到家時，安慰他說的話。

他妻子也覺得他很辛苦，但是也沒有辦法，只能讓他試著堅持。

他妻子在年初的時候就已經被裁員。

兩個人和小孩目前住的房子還在每月還貸款，同時小孩的學費、興趣班、衣服，每一樣都需要錢。

突然斷了一方資金來源後，夫妻兩個人平時都是能省則省。

丁遠航必須要把這份工作做下去，否則他們家就真的就完了。

一個鏡頭轉到剛剛進辦公室的人身上，“你們還沒找到新的招聘專員嗎？”

陶正豪的工位就在他前面的那一排，一走進來就看見丁遠航一直在招聘軟體上回訊息，好奇地問。

丁遠航揉了揉眼睛，說：“還沒。目前推上去的五個，領導都覺得不滿意。”

陶正豪端了一杯樓下買的星爺爺放在丁遠航的工位上，“喏，喝點咖啡休息一下吧，也不差這10分鐘。”

“10分鐘我的聊天框裡就能多50條訊息。”丁遠航一邊苦笑著說，一邊在回訊息，根本沒空去喝咖啡。

“你主要得去想領導喜歡什麼樣的人，你不能單純去靠學歷、經驗和他的個人能力。你得去思考領導理想中的招聘專員的畫像是什麼樣子。”

丁遠航似懂非懂的點點頭。

“你要是一直找不到，你就得一直一個人幹兩份工，那也太累了。”陶正豪忍不住感嘆。

“主要還是招不到啊。”丁遠航說。

“你真覺得是那些人不行嗎？”陶正豪用看傻子一般的眼神看丁遠航，“他們其實就是不想招。你一個人就能幹兩個人的活，他們還只要出一份工資，他們為什麼要招兩個人？”

丁遠航打鍵盤的手一頓，轉頭看向陶正豪，不知道該說些什麼。

而鏡頭在這一刻給了李洛一個特寫鏡頭，將他眼神中的震驚、慌張和恍然大悟都拍了進去。