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&ldo;王局長，這家公司已經不值一分錢了喲，您還給咱要兩千萬，太不划算了！&rdo;在市建設局局長辦公室，周東飛笑道。最近只要他一踏進建設局，立馬就被奉為上賓。

這位王局長卻說：&ldo;周總，雖然明著的資產沒了，但無形資產還是很可觀的吧？一個一級建築企業資質，加上房地產開發的資質，少說也得值個幾千萬。&rdo;

&ldo;值，確實值！&rdo;周東飛笑了笑，其實他看中的也是這個資質，但還是說，&ldo;可要是說帳面以外的東西，那可就多了。七八百名職工要養活，每人平均一年三萬塊的工資，那就是兩千多萬。根據您提出的要求，為了保持穩定，三年之內不能裁員、不能普遍降低待遇。也就是說，哪怕這企業到了我的手裡一點工程都不幹，我也要砸出去六千萬！&rdo;

王局長一肚子窩憋：要是沒這個大負擔，我還用求你買這家公司嘛！不過表面上還是和顏悅色地說：&ldo;是呀，都不容易。讓您拿出太多的錢，您不划算。而要是不讓您出錢，萬一有人找麻煩，一頂&l;國有資產流失&r;的大帽子就砸在了我老兄的頭上嘍。到時候國資委來清查咱們就是清清白白的，也說不清楚了。周總不是機關單位的人，不知道裡面有多頭疼，不自由啊！&rdo;

&ldo;嗯，王局長的難處我也理解。這樣吧，一口價一千五百萬，絕對能讓您說起話。但是，&rdo;周東飛說，&ldo;不能讓我保證三年內不裁員！沒有改制的國有企業啊，裡面的工作風氣您比我更清楚，一個個閒得蛋疼還不做事。我也不說大面積裁員，但是給我留下百分之十的裁員空間。而且不會一下子就裁撤了，三年之內，每年根據工作績效實行末位淘汰。&rdo;

只有用裁員來督促，或許這七八百位爺才會振奮精神。

但是，裁員又是國有企業改制的一個極大的敏感點。到時候職工鬧事、上訪，會讓主管部門頭疼不已。要不然的話，這位王局長也不會要求周東飛&ldo;三年之內不裁員、不降薪&rdo;了。

王局長想了想，百分之十的員工也就是七十多個人。平均分攤到三年裡面，每年也就是裁員二十來人，鬧不出多大的事情。再說了，現在就是一個競爭激烈的社會，你的工作真的不如人家，裁撤了也是正常。

&ldo;行！&rdo;王局長點頭說。

&ldo;還有一點！&rdo;周東飛笑道，&ldo;我可以保證總體工資水平不下滑，甚至能保證略有提高，但是其中的分配製度要改一改！以前那種分配模式太蛋疼了，什麼科長月工資清一色的三千，副總經理清一色五千，還計算什麼工齡工資、崗位補貼什麼的，簡直是混日子的做法了。企業不是政府部門，必須有些激勵措施。幹得好的，有可能一年能拿十萬；幹不好的，有可能只能拿到基本生活費。&rdo;

其實，就一時之間，公司七八百人個個自危、人心浮動。特別是那個百分之十的裁員額度，就好像懸在他們頭頂的一把利劍。雖不知這柄劍會最終落向何處，但每個人都擔心自己成為劍下亡魂。

眼看著，公司就要亂了起來！這是一個危險的徵兆，市建設局不敢含糊。

無奈之下，王局長親自到公司召開公司高層會議，又邀集了一些職工代表，表明了建設局的態度：這絕不是一賣了之，更不是卸包袱、甩負擔！相反，局裡面的決定，完全是為了讓公司發展得更好，讓廣大職工的薪資福利待遇得到保障、並進一步提升！

但是對於局長的這些話，已經形成了被欺騙慣性思維的普通職工哪裡會相信？於是群情洶洶，紛紛指責市建設局的決定太糙率，甚至有些人懷疑其中有貓膩、有利益糾葛。

沒有