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但現在，那些院士之類的學者就不說了，就算是稍微遜色一些的，每年能夠拿到的研究經費也是多的嚇人。

可隨著待遇的提高，現在的研究風氣也變壞了，拿到經費先扣掉一部分，好一點的扣個一兩成，普遍的則是三成四成，而那些涉及到學術腐bai的，甚至扣掉六七成的都有。

你敢想嗎，比如說上億的財政撥款，什麼研究都還沒有做呢，上來就先讓實驗室的領導給扣掉一半，甚至更多，下面的人如果巴結老闆巴結的好，或者也能跟著喝口湯，那真正能用來做研究的經費，還能有多少？

而做科研又是最燒錢的一個行業，有時候幾億十幾億的投進去，連個水花都看不到那也是很正常的。

可如果有研究成果出來，首先要掛的名字，卻是實驗室的老闆的……現在不管是教授還是什麼，都被下面的人習慣性的稱為老闆。

而技術這一行，卻是澇的澇死，旱的旱死，有人屁事不幹卻拿經費拿到手軟，有的技術人員有真材實料整天累的跟狗一樣，卻只能拿到一點可憐的工資，就算是有了研究成果，第一作者還不是他，專利甚至都不屬於他。

往往一個科研人員，一輩子能夠出幾項成果已經很了不起了，可想而知，現在的學術風氣壞到了什麼地步。

尤其是一些教授做的太過，讓下面的副教授博士生研究生之類的，連湯都喝不到，並且真正有實力做出成績的，也會被人各種羨慕嫉妒恨，自然會受到排擠。

在華夏，這樣的人絕對不在少數。

最出名的一個例子，就是前幾年成功提取了青X素的那位女學者，當她獲得國際上僅次於諾貝爾獎的一項科研大獎之後，國外的人倒是沒有說什麼，國內卻是不少人就開始說閒話了。

尤其是那個女學者所在的單位系統內，有人就陰陽怪氣的說，做出這樣的科研成果，這不是她一個人的功勞，是大家共同的努力，憑什麼只有她獲獎？

還有人說，她是用了單位實驗室的儀器才做出這樣的成果的，這項成果理當歸屬於單位……

等等等等。

這種怪話多了去了。

可想而知，在華夏到底有多少真正有能力卻無法出頭的人，被埋沒了。

所以季楓這才給戰略部下令，讓戰略部全面蒐集這種既冒出頭了，但是卻又受到了打壓和排擠，同時又有潛力並且騰飛集團需要的技術性人才資料。

戰略部用了不長的時間，就蒐集到了這麼一份名單，交到了韓忠的手上。

“這些人，都要重視起來，韓忠，如果可以的話，最好能夠讓高管直接去請！”季楓說道，“如果有必要的話，我去請也絕對沒問題！”

“嗯。”

韓忠點點頭，說道：“我明白，這些人的到來，絕對能夠大大的緩解集團的實驗室人才短缺的問題，我決定按照他們的專業來分類，排在第一梯隊的，我親自去請。”

身為集團的總經理，韓忠當然很清楚這些科研人員對於騰飛集團的重要性。

或許在技術上，現在騰飛集團還不需要他們提供什麼新技術，但他們的到來不但會為騰飛集團注入新鮮血液，更重要的是，讓騰飛集團的人才不至於斷層，並且，這些人有著深厚的基礎，可以很快的吸收消化掉季楓提供的那些技術。

這才是最重要的。

季楓提供的技術，加上這些人的頭腦和科研實力，絕對會讓騰飛集團的整體技術實力更上一層樓。

可以說，技術是一切的基礎，再怎麼重視都不過分！

“整理一下，對他們發出邀請吧！”季楓說道，“要給他們最好的待遇，只要他們的要求不過分，我們都可