第74章 戰略規劃(第5/5頁)
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對稀缺，招聘難度較大。同時，如何吸引和留住這些人才，也是集團面臨的重要問題。
為應對人才短缺挑戰，集團制定了全面的人才戰略。一方面，加大人才招聘力度，透過多種渠道吸引優秀人才。與高校、科研機構建立人才輸送合作關係，提前鎖定優秀畢業生。參加各類人才招聘會、學術會議，吸引具有豐富經驗的專業人才。另一方面，加強人才培養，建立完善的人才培訓體系。為員工提供內部培訓課程、外部培訓機會和學術交流活動，幫助員工不斷提升專業技能和綜合素質。同時，建立具有競爭力的薪酬福利體系和良好的企業文化，為人才提供廣闊的發展空間和良好的工作環境，吸引和留住優秀人才。
秦宇制定的以ai為核心，新能源為輔的全面發展集團戰略佈局，是一項具有前瞻性和戰略性的決策。雖然在實施過程中面臨諸多挑戰，但透過合理的策略和積極的應對措施，集團有望在ai和新能源領域實現協同發展，取得更加輝煌的成就，為推動全球科技進步和能源轉型做出重要貢獻。在未來的發展道路上，集團將不斷探索創新，適應市場變化，在激烈的市場競爭中脫穎而出，引領行業發展潮流。
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