第16章 陳誠來找(第2/2頁)

林策看了看自己即將完成的曲子，說道：“那你稍等一會兒吧，我還需要五分鐘。”陳誠先生欣然同意，並在一旁找了個位置坐下，耐心地等待著。

這一幕讓在場的許多人都感到震驚。在這個音樂界中，資深作曲人的地位遠高於普通作曲人。通常情況下，都是普通作曲人主動向資深作曲人請教和學習。然而，今天卻出現了這樣一幕：一位資深作曲人竟然對一個新來的普通作曲人表現出瞭如此的謙卑和尊重。

崔緣女士與旁邊的女同事交換了一個驚訝的眼神，她們都從對方的眼神中讀出了難以置信。崔緣女士再次看向林策，好奇地問道：“你認識他嗎？”林策依舊沒有抬頭，只是專注於手中的曲子，彷彿這一切都與他無關。 論職場中的人際洞察與策略構建

在職場的廣闊舞臺上，每一個細微的舉止都可能蘊含著深刻的含義。近日，一個關於新入職員工林策的片段，在職場圈內引發了諸多猜測與熱議。

當某位同事輕描淡寫地提及“不算認識，昨天會議室裡，他坐在我旁邊”時，崔緣的思緒迅速運轉起來。這一幕，如同職場棋局中的一枚關鍵棋子，悄然引發了連鎖反應。林策在完成他的譜子後，滿意地收起筆，與陳誠一同前往小會客室，準備進一步探討工作事宜。途中，林策還不忘給方靜傳送訊息，安排歌手試唱，這一舉動展現了他的專業素養與高效執行力。

崔緣凝視著林策離去的背影，心中充滿了疑惑與思索。旁邊的女同事好奇地發問：“這人到底什麼來頭？陳誠看到他為何如此激動？”崔緣在片刻的沉思後，似乎找到了答案：“我明白了！這個林策，極有可能是個深藏不露的關係戶。”她進一步解釋道，“你們沒注意到嗎？昨天在會議室，陳誠就是坐在他身邊的。這足以說明，陳誠很可能已經察覺到林策與吳總監之間非同尋常的關係，因此才急於拉近與他的距離。”

這一猜測迅速在職場中傳播開來，引發了廣泛的討論。有人提出質疑：“陳誠平時雖然常被吳總監批評，但他從不服軟，真的會因為這個關係就對新人另眼相待嗎？”面對這樣的疑問，崔緣的情緒愈發激動：“那就只有一個可能！這個新來的林策，他的關係網可能比我們想象的還要龐大，甚至連吳總監都得對他禮讓三分。這也是為什麼陳誠會如此上心。”

回想起今天出電梯時，吳總監對林策那略顯諂媚的笑容，崔緣更加堅定了自己的猜測。那一刻，吳總監的笑容在她眼中，無疑是一種明顯的示好與妥協。

與此同時，林策與陳誠已步入小會客室。陳誠突然開口：“兄弟，有件事想請你幫忙。”這一句話，又將在職場中掀起怎樣的波瀾？我們不得而知。但對於崔緣而言，她已經下定決心，要盡力與林策建立良好的關係，以期在未來的職場道路上，為自己贏得更多的機遇與可能。

這一事件，不僅展現了職場中人際關係的複雜性，也提醒我們，在面對職場中的種種現象時，應保持敏銳的洞察力與冷靜的判斷力。同時，更要學會在複雜的人際關係中，尋找並構建有利於自身發展的策略與路徑。