第26章 裝修·入職·新員工(第3/3頁)
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出貢獻怎麼能行。
“陸總，我和您先說好，如果您只是想賺錢，那我也會離你而去的。”
“放心，賺錢對我來說很容易。”
“我有更大的目標。”
回到酒店。
陸漪還沒回來。
專利申請沒那麼快。
排隊都不知道要排多久。
幸好之前讓陸漪定了合同的模板。
陸淵拿出，遞給周雲欣。
“九州集團？”
“對，是集團，註冊資金實繳一個億。”
周雲欣一怔。
實繳一個億。
這得多有錢呀。
連他父親那麼大的房地產商，都是預繳的。
周雲欣確信自己沒看錯人。
“年薪500萬……”
華夏最高cEo年薪也不過如此了。
2004年唐駿加入盛大時，年薪也是500萬。
但那是四年後了。
“整個集團利潤分紅百分之十！”
這才是大頭。
年薪不過是魚餌。
分紅才是大頭。
公司招人，有三招，高年薪，股權，期權。
很少人拿分紅說事的。
因為分紅是實打實的拿錢。
而股權，期權都是可以被稀釋的。
是畫餅專用。
我公司行不行還不知道。
自然是給你多畫幾張餅了。
要不怎麼騙你和我一起做夢？
很多年後。
移動網際網路浪潮掀起。
很多創業都以期權做為魚餌。
招了很多天才程式設計師。
然後定個十年為限。
結果還不到十年，就把這些人開除了。
所謂的期權，一分錢沒得到。
不僅失去了十年的青春。
更失去了十年的高工資。
這就是商人。
畫餅，壓榨，吸乾員工的每一滴血液。
然後自己卷錢跑路。
留下一堆事情讓國家給他們擦屁股。
當然，也有好的商人。
如胖東來。
不過卻被其它商家做局排擠。
這也是陸淵想改變的。