第102章 人力資源公司的現狀(第2/2頁)

的招牌打出去！你爸能幫你拿一個合同，拿兩個合同，卻不能幫你一直拿合同。我們要給客戶提供優質服務，首先要讓客戶看到我們的能力，這就要求我們先拿到合同。所以不要怕賠錢！咱們公司最不缺錢了！”

楊恩的心旌盪漾：“有老闆這句話我就放心了。”

“你放心大膽去做！這句話我跟桌遊店的店長武伯松也說過。你們去做，身後有我！”

“是老闆，有你這句話，我就能放開手腳去做了！”

“不錯，很有精神！對了老鄭，你們保安部那邊還有什麼要求嗎？”

鄭春秋指了指自己保安服的左袖子上貼著的一塊標識。

“就是這個保安等級標誌，林達問能不能提升一下。”

方奇之設計的奇點保安等級標誌目前分了三等，從低到高是保安員、保安分隊長、保安大隊長。每一等又花了數個級別。

不過現在人員才不到一百人，除了鄭春秋方奇之給了個二級保安分隊長、林達給了個三級保安分隊長之外，其他人全都是保安員。

不過按照方奇之制定的工資表格，不同等級的保安會拿到不同等級的級別補貼。這個可是花費了方奇之很長時間才制定出來的，可是讓他頭疼了好一陣子。

不過當過兵的鄭春秋他們自然是一眼看出來，方奇之這就是在模仿軍銜設定的保安等級，就連軍銜補貼他都給到了。

“林達想要提升自己的保安等級？”

“不，主要是提升他選出來充當教官的人的等級。”鄭春秋說。

“這種小事就不要來麻煩我了。過段時間總部會給你們公司把財務和人事配齊。這樣吧，保安員這個級別的晉升權力我下放到你們手上。你們自己看著辦就可以了。鑑於你跟林達都只是分隊長，所以分隊長以上晉升審批還是要走公司人事部，報經我批准。如何？”

楊恩跟鄭春秋自然是沒有問題的，兩人都點頭了。

“另外。”方奇之嚴肅起來，“我接下來說的話，也跟其他公司的負責人說過，但我想還是多幾句嘴。我想告訴你們的是，你們現在雖然是經理了，是領導了，但是你們要記住，員工才是我們公司賴以生存的根本。客戶反而要放到後面。所以做領導要記住，員工出了事情，不要第一時間處理他們，先把事情搞明白。如果不是員工的過失，而是客戶的過失，不能為了維護客戶而失掉員工的心。員工和你們都是人，我辦公司就一條原則，以人為本。以那些為公司兢兢業業工作的員工為本。不能寒了他們的心。當然，如果確實是我們的人犯了錯，該罵罵，該罰罰。但不能為了客戶，而隨意傷害我們自家員工。說實話，我打算成立公司內部的監察部門，除了調查不法行為，就是接聽員工舉報。希望到時候你們身上的舉報，不會被我查實。要不然大家就不好看了。”