第104章 是時候組建行政部了(第2/2頁)

作可瑣碎了，職責不清的全都塞給他們……我先劃分出行政部的架構和職能。行政總監這個職位，你愛找誰找誰去。”

田牧歌帶著董琪走了。

方奇之趕緊通知胡文靜，讓她招一些行政部的人員過來。誰來都行。

整個部門的人員是行政總監一人，行政經理一人，行政文員若干。

行政總監的基礎工資是兩萬，行政經理的基礎工資是七千，行政文員的基礎工資是五千。福利待遇和保險什麼的都不用再說了。

看到方奇之提出來的行政部門的待遇，胡文靜也抓耳撓腮。

她沒有想到方奇之在行政部經理之上還搞了個行政總監，到時候行政部的經理不得跟總監為了爭權奪利而撕逼啊。到時候整個集團的人看行政部的宮鬥嗎？

想來想去，胡文靜覺得方奇之這個人員配置不妥。

於是，在把新晉的財務人員交給財務部之後，她也親自上來找了一趟方奇之，提出了自己的建議。

和方奇之共事這麼久，胡文靜也知道方奇之的脾氣了。

方奇之是個很和善的人，幾乎沒有跟人紅過臉。對員工很好，這點從他給工資、待遇和獎金這麼大方就看得出來了。

如果哪天方奇之說，要把賬上的錢發給每一個員工，胡文靜也都不會感到驚訝的。

而且，方奇之還有個胡文靜做這麼長時間人事都沒有看到哪個老闆身上具有的優點——他是真聽勸。

只要建議合理，方奇之真的會按照提出的建議去做。

哦，對了，除了田牧歌提出的要少花錢這個建議。

“行政總監和行政部經理，何必要同時存在呢？如果人合適，就讓他當總監，提到和田總監一個級別上。如果能力還稍顯不足，就先跟你同一個級別。部門經理先做著。”

胡文靜腹誹：合著我是不如田總監咯？

“但是行政部門是個比較累，而且可能會得罪人的活。想要找這方面的人才恐怕不容易。”胡文靜說。

“現在環境不太好。那些公司裁員的時候，不是會先砍做事的部門，然後砍行政嗎？畢竟行政最容易被替代了。或者發動一下你身邊的人脈。這樣吧，能夠找到一個行政文員，我給你五百的獎金。如果能找到一個合適的行政經理，我給你七百。找到個行政總監，兩千。”

“倒不是在意這些獎金。但是田總監說得沒錯，公司沒有個行政部像什麼話！”胡文靜向方奇之表達了自己的意志。