第42章 人事太監論(第2/2頁)

“一來是他專門又租了一個辦公樓。這分明是為以後人員增多而做準備。這點沒有疑問吧。”劉平乾脆放下手中工作向申可為這個新人解釋。

申可為想了想：“似乎是這樣。”

“另一個。那位人事來的時候就說了，她是為新成立的一個人力資源公司進行人員招聘的。你說就招幾個保安，至於專門成立一家公司嗎？不至於吧。說明什麼？說明這家人力資源公司不是特意為咱們桌遊店成立的，而是老闆有意往這個方面進行擴張。人一多，他就更得依靠人事這個渠道對員工進行了解了。”

劉平喝了一口枸杞水繼續說道：“以我的經驗看，大廠最先爛掉的就是人事部門。偏偏大廠老闆最信任的也都是人事部門。人事替老闆幹髒活，削減福利、進行裁員之類的。或者乾脆開人。從這一方面來說，人事是太監這根本不為過。”

申可為問道：“為什麼大廠先爛掉的是人事呢？”

“這個只是我個人的感覺，並沒有什麼實質依據。不過，幾乎所有的人事都有一個難以扭轉的臭毛病，那就是他們面試新人的時候只看學歷。”

“有什麼不對嗎？”

“以遊戲公司為例。你能看到一群根本不玩遊戲的人進了遊戲的策劃部門。因為他們的學歷高。可他們不玩遊戲，不知道玩家想要什麼，於是做出各種爛活，這就在情理之中了。”

“還有遊戲的文案，招了一群hK中文畢業的，但實質上他們卻根本寫不出一個完整的文案。他們的水平甚至不如那些在網文圈殺出條血路，有一點成績的撲街作者呢。可他們偏偏就佔據了這個崗位。這說明什麼？”

歐陽漠回答道：“說明人事根本不知道公司想要什麼人才，他們只會看學歷。因為這樣最無腦，最簡單。而他們把人塞進來後，部門主管想要把人送走都難。”

“就是這個道理。”劉平點頭，“我要說的是什麼呢？沒事不要去招惹這些人事。他們想要整你，其實挺容易。”

歐陽漠直搖頭。

“我覺得老闆純粹是看上她的顏值才讓她當人事的。還有那個財務總監也是。老闆純純一個LSp！”

劉平狠狠瞪了歐陽漠一眼：“這種話不要說！你這是在造黃謠你知道嗎？老闆有權直接開除你的！再者說，財務、人事，哪個人你能惹得起？兩個部門給你穿小鞋你都沒地方哭去！”

武伯松風風火火地進來了：“老闆已經把錢給轉過來了。咱們研究下，這個卡座怎麼安排。”