第49章 人事問題(第1/2頁)

“這樣一共是九萬兩千四百零八。給您抹個零，九萬二。”銷售員給方奇之算出了價格，“這個是含稅價。這些東西什麼時候給您送過去？”

方奇之將地址發給了這位銷售。

“七號左右我會給你們打電話，到時候送到這個地方就行。呃，密集櫃能同時到吧。”

“這個是沒問題的。”

“那就一起送。”

“好的。到時候我們的人員會提供免費安裝的服務。”

“嗯，挺好的。我估計很快就又會向你買一批辦公裝置了。”

銷售自然很高興，賣的東西越多，他的提成越高嘛。

接下來方奇之馬不停蹄，這次要去採買電腦了。

依舊是上次購買電腦的那家。

方奇之也不在乎被坑，一揮手就是十臺高配置電腦，以及雙倍的滑鼠和鍵盤。

不過這次方奇之將其中幾臺電腦的記憶體進行了升級，換成了大記憶體。而這幾臺換成了大記憶體的電腦將給檔案室、財務部和人事部使用。

也不知道電腦店的老闆是良心發現還是怎麼回事，這十臺電腦，只收了方奇之八萬塊錢。

胡文靜還是不瞭解方奇之的操作

“老闆，為什麼你這麼看重檔案呢？”

“因為啊，我想要將我們的公司做下去，打造一個百年企業。而打造百年企業，檔案是必不可少的。以後宣傳的時候也有料。對了，有件事你得注意下，我名下每個公司，以及每個部門都需要每天寫日誌的。人事部現在就你一個人，也要寫日誌。我知道這很煩，但是日誌也是檔案必不可少的一部分。”方奇之說。

胡文靜倒是很聰明：“公司所有部門裡面，財務部和人事部都離不開檔案。人事需要儲存員工檔案，而財務需要儲存財務檔案。是這個道理吧。”

“沒錯。呃，這麼說起來還得交給你一個任務……”

話到嘴邊，方奇之又咽了下去。

“算了，這個還是我自己來吧。另外，你再招一個專屬水電工和一個網路管理員。”

胡文靜立刻拿出手機記下方奇之的要求。

“福利方面和你們一樣一千三的補貼，五險一金，雙休和加班費，工資呢，就在八千吧。”

“會不會太高了一些？網路波動會經常發生，而且很影響工作。但是水電方面的問題，半年都不見得遇到一次。一般來說水電工五千就能招到一個不錯的了。”胡文靜說道。

方奇之搖頭：“不，咱們的盤子越來越大，門店也越來越多，誰知道什麼時候會出現問題。就八千塊。”

“好的。”

“還有，網管和你們一樣，暫時先掛在文化公司，電工就先掛在人力資源公司。”

胡文靜不解：“為什麼這麼安排？”

方奇之說：“當然是為以後做準備。以後咱們的保潔或者保安的僱主家裡水電遇到問題，直接可以找咱們的水電工過去。就這去一趟還得收他們一二百塊錢呢。”

胡文靜說：“這點是否要寫入招聘資訊？就說外勤任務另外算獎金，就和保安一樣。”

“寫進去。”

胡文靜歪著頭想了想說：“還有一件事，老闆。你說讓我去人力資源市場進行招聘，但是整個人事部現在就我一個人，肯定是忙不過來的。”

“那就再招人。”方奇之最喜歡招員工了。

現在看起來，他這個集團公司還沒有正式成立，管理人員倒是已經一大把了。倒是頗有一些黑色幽默。

當然了，方奇之也不在意這個。

別家公司還要擔心管理人員增加，造成管理效率低下，進而影響公司利潤，但是方奇之不怕啊。他的資金，那真是從天上