第132章 奇點集團的規章制度(第2/2頁)
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“知道為什麼他們取花名這事會人盡皆知嗎？”方奇之這一問是向其他人問的。
“因為他們是大廠啊。”田牧歌懶洋洋地回答，“因為他們成功了，所以他們一切行為都是對的。包括被所有人深惡痛絕的996.實際上呢？他們是勝利者，所以才被學習。因為勝利者，是不受指責的。”
眾人紛紛點頭。
田總監跟老闆那還真是配合默契，而且說的話也很有道理。
“你們看，田總監看出其中的道道來了。”
方奇之再次強調：“所謂管理嘛，說白了就是管人。員工們都是娘生爹養的，人心都是肉長的。管理者把員工當人看，給員工足夠的工資、福利，你讓人家幹活，人也不好意思全程摸魚不是？你要學那些黑心老闆，拼命壓榨，那人員工也不是傻子，該給你磨洋工就給你磨洋工。最後算一算，效率說不定還不如按規矩來的呢！所以啊，這個眼光不要光盯著從員工嘴裡摳出來的那點東西。這樣的人沒有格局！”
“諸位都是各部門的經理、各個子公司的管理層，是要直接面對下面的員工的。我曾經跟很多位領導說過我的想法，正好今天人都齊齊整整的，我也向大家表明一下我的態度。”
方奇之拿出一沓厚厚的裝訂好的A4紙來。
“這一本《奇點集團及子公司規章制度與員工手冊》，是我請了一位跟諸多公司打過交道，研究過各大小公司規章制度和員工制度的律師制定的。我這幾天已經拜讀過了，其中對管理層與員工關係的規定，我覺得不錯。整本手冊也很完美，可以不用更改，直接拿來用了。回頭先給大家發一個電子版，大家通讀一下。如果被我發現諸位違反了其中的規定，那也別怪我按照規定中的懲罰制度，對各位進行懲罰了。”
這才是方奇之召開這次會議的目的。
該說不說左向勇的效率的確很高，當然也可能是他之前就寫過類似的東西，總之拿給方奇之一套行之有效的規章制度的速度還是挺快的。
而方奇之也難得沒有偷懶，認真將左向勇的這個規章制度認真研讀了。
在他看來，這套手冊通用性極強，幾乎可以不做修改，拿來直接用了。
公司開了兩個月，也是時候把規矩立起來了。