第67章 助理的工作(第2/2頁)
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板。”
方奇之不住搖頭：“真是選錯人了。”
“需要辭退嗎？”胡文靜問道。
“先這樣吧。再給我招一個助理，最好有經驗，男女都可以。”
“沒問題。那這位……”
“先留著。萬一新人不會開車呢。”
“好的。”
“你們兩個昨天去人力資源市場了吧。怎麼樣，保潔和保安招了幾個？”方奇之問起兩個人事部的新人。
那位女員工回答道：“保潔還比較好找，但是保安就不太容易招了。咱們要求的年齡是十八到四十八歲，最好練過武或者退伍軍人。這種人很少有到人力資源市場的。在市場找保安工作的，很多都是年紀挺大的大爺。”
“咱們公司提供的可是有武力傍身的安保，那種純粹只能看門和看車的大爺，咱們暫時不要。你們辛苦一些，再多跑幾個市場。保潔這塊，咱們算是來者不拒吧。只要能幹活，身體沒有問題的，都能招進來。”
“對了，老闆。”胡文靜說道，“還有一件事需要說明。咱們的體檢卡有些不夠用了。”
“直接告訴後勤部，讓他們去醫院辦體檢卡。”
“好的。但是費用……”
“費用去問一下財務部……算了，我去問，讓他們給你一個流程。”
那位新來的男員工說道：“老闆，咱們人還不多，但是這麼多流程，是不是有些太形式主義了？”
方奇之無奈道：“財務部總監的要求，大家都得遵守。這也是把咱們公司往正規化上面帶。”
“正規化就是走書面流程嗎？”男員工嘟囔了一句。
方奇之心裡十分贊同他的疑問。
正規化嘛，就是幾乎所有流程都要來一份書面呈報，所謂工作留痕。
好處是一切都有跡可循，能夠避免很多不必要的浪費。
但是缺點也很明顯，流程拉長，效率低下，人浮於事。很多時候希望減少浪費的制度，反而造成了極為嚴重的浪費。
擱私企這叫大企業病，但換句話說，就是官僚主義盛行。
全世界的組織都在想辦法在效率與制度之間試圖找到一個平衡點，但基本上，往往都是官僚主義佔據上風。
方奇之不喜歡這種行為，但是這種行為卻能讓他浪費掉更多的任務資金。所以，他自己也在有意無意地縱容這種情況的產生和發展。
方奇之正要敲田牧歌的門，董琪趕緊攔住他。
“老闆，你現在不能進去。”董琪說道。
“為什麼？田總監在和別人談事情？”方奇之問。
“那倒沒有。不過根據田總監剛剛給我的制度條例，任何人想要見她，都必須由我這個財務助理進行通報。”
“可是，剛才她給我助理助理打電話，要我到她辦公室取材料啊。”
董琪有些尷尬地對方奇之說：“打電話的是我。是田總監打電話給我，讓我給你的助理打電話，通知你，到她辦公室取一份預算報告的。”
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