第130章 聽老闆的話(第1/2頁)

“隨時可以使用。”楊恩說，“食材的供應商也找了幾家，我們用了對比下價效比最高的那家。饅頭的話，就用的離我們最近的那家店的。”

“食材質量能保證嗎？”

聽到楊恩說他們選擇了價效比最高的食材供應商，方奇之倒是沒有感到驚訝。

上次鄭春秋和楊恩一起說四十塊錢做一頓飯是用不完的之後，方奇之就用把結餘的餐費平均分給每個人的方法堵上了可能節省掉經費這個漏洞。

“四十塊錢一頓，這能吃得完嗎？”

在工廠當了很多年廠長的何東軍對於食堂還是有了解的，有些食堂八塊錢的餐標就能吃飽且吃好了，老闆直接一個人給了四十塊，而且是一頓飯，這得買什麼才能吃得好啊。

“我已經和他們說過了，按他們公司員工的人頭算。一個月就給那麼多的餐費，吃得完就吃，吃不完剩下的餐費就均分給每個人。對了，上次讓齊助理詢問過你們了，有人需要一起吃的嗎？你們放心，餐費是公司出的。和他們一樣，一個人一天一頓四十塊，吃不完月底均分。”

田牧歌說道：“方總的想法不錯，是給我們這些員工變相增加收入的。但是我想要補充一點。”

“請。我們這個會鼓勵大家暢所欲言。”

“為了節省經費，各公司的人事，各部門的人員要做好統計。今天幾個人吃飯，都有誰吃飯。月底分餐費的時候，需要按照這個進行計算。不能這個人今天沒在公司吃飯，或者請假了沒有上班，還給他分餐費。”

“這樣不好吧。”方奇之說。

本來他只是想簡單按照人頭搞一筆支出的，但是田牧歌這麼做豈不是在堵他支出的路子？

方奇之又找了個理由：“這樣不是給大家增加工作量嗎？”

“被指定進行統計的人，你可以給他一些獎金嘛。我們財務部的同事們，就是收到了方總你的提薪方案，幹勁十足。”

方奇之一想，這倒是不錯，但似乎無法彌補精確計算後，自己少支出的那部分錢。

但是這也難不倒方奇之。

“這是個比較複雜的計算。財務部有方案？”

田牧歌看起來是早有準備，直接遞上了一個資料夾。

“之前楊經理向我提到過。精算餐費結餘的想法也是他提出的。”田牧歌說。

“最多一次兩次，沒必要這麼精打細算吧。”方奇之看了眼這有些複雜的餐費結餘分配計算方式，眼睛有點暈。

“鄭部長說的一句話有道理，大家要公平嘛。”楊恩說，“田總監給我們計算過，以這套計算方式，可以省去很大一筆開支。”

方奇之首次對自己這位財務總監的高效行動力有些懊惱。

但是人家可是為公司著想，方奇之能說什麼呢？

“你們看過了吧。覺得可以就行。以後就按照這個方案執行。食堂是人力資源主導的，有想報名的，找他們去。下一個話題。”

方奇之沒有在餐費上過於糾結，而是直接開展的下一個話題。

“關於員工保險的改革。之前給大家交五險一金，我打算從本月開始，給所有員工增加一個商業醫療險和人身意外險，以及一份企業年金。所謂七險二金改革。這是幾家保險公司的報價和他們能夠提供的保險所保的範圍。”

隨著方奇之一聲令下，齊未了將檔案分發給了經理們。

田牧歌跟胡文靜都只是接過來，並沒有細看。顯然她們是早就知道這些內容的。

眾所周知，全世界的保險公司都一個鳥樣，讓你買保險的時候恨不得把自家保險吹得連買個創可貼都能保，可一旦真出了事，他們又會找各種理由進行推脫。

所以保險公司高管被人在大街