第111章 工廠工資制度（續）(第1/2頁)

在把自己的工資制度告知了所有人後，方奇之宣佈了一個決定。

“本廠從今天開始暫停工作，進行全面的返修改造。預計停業三個月的時間。大家不要激動。在停業期間，大家的工資，除了沒有績效工資和全勤之外，基礎工資和補助照常發放。大家的衣服我也看了，說真的，實在不算好。所以我專門請技術員，給大家進行三個月的培訓。培訓期間同樣是每週雙休。因為少了些工資，所以培訓的時間是每天的上午九點到十二點。希望大家能夠認真學習，讓咱們的手藝更上一層樓。”

“另外，也設立一個工人監察制度，如果大家發現廠子裡有人違反工廠的規章制度，可以進行匿名舉報。但是必須言而有實。設立監察制度是為了保護大家的權益，而不是用來給你們打擊報復用的。希望大家能夠理解。”

說完這些後，方奇之便走出了車間。

齊未了把早已經準備好的溫水遞給方奇之，讓方奇之潤了潤嗓子。

“老闆，你這個工資架構，是不是有點誇張了？”廠長何東軍追出來問道，“每個工人就算完不成績效，都能拿到五千八。還不罰款，這個有點誇張了吧。”

“誇張嗎？”

“我倒不是說對工人好不對，但這樣咱們廠的費用猛增啊。最後說不定還是虧損。”

“NoNoNo。”方奇之做出一種深不可測的表情來，“小了，格局小了。”

“啊？”

“這些我會不知道嗎？”

何東軍看著方奇之，想說你可能真不知道，但，這不是不給老闆面子嗎？

“我，不太理解您的想法。”

“慢慢去想吧。這三個月要麻煩你管理她們了。另外……”

方奇之看向了技術員許紅君：“許工，培養她們還得你多費心。培養出一個初級工人，給你獎金五百，一箇中級工人獎金八百，高階工人獎金一千二。”

這個按照技能熟練度分三等的辦法倒也不是方奇之原創的，屬於是幾乎所有工廠都通行的規則。

因為服裝加工屬於是比較初級的工業，技術難度不算太大，分三級算是比較多的了。

三級的標準，方奇之在胡文靜把許紅君招來後就讓她來制定了。

“老闆放心，我會盡量把這六十幾個人都給培養出來的。本來她們就已經是熟練工，只是技術還有些瑕疵，相信培養起來應該比較容易。”

“那可不一定。有些不標準的手法，她們熟悉了反而不好改了。總之，廠房改造期間她們就拜託你帶了。你身邊要是有合適人選可以介紹過來，我這裡肯定不能只有一個車間。”

方奇之對何東軍的期待則是：“你以前也在服裝廠幹，銷售人才你也挖來一些，要是你自己有人脈也可以介紹。提成給你十個點起步。”

等到方奇之坐車走後，何東軍對許紅君說：“咱們這個老闆，還真大方。工資開這麼高！”

“這不好事嗎？不過，就是希望他別還不如上一家撐的時間長。”

何東軍一咂嘴：“不行，我得發揮我的人脈。”

“唉？你幹什麼去？”

“我去找幾個人才，順便拓展些銷售渠道。”

“老闆，我不明白，你給大家開的工資幾乎都是頂格開了。而且福利又這麼高，你不怕賠錢嗎？”路上，齊未了問方奇之。

“福利高嗎？我覺得還好啊。”方奇之說，“我開的工資，不都是你們應得的嗎？”

說著，方奇之收到了一條簡訊。

“工資到賬了啊。你們查收一下。”

齊未了看著自己簡訊上8800塊的工資，有點暈。

“老闆，我這個月沒有上滿，這是按照全月發的。”