第49章 人事問題(第2/2頁)

掉下來的。

再說了，那些大公司，那個不是中高層管理滿坑滿谷，享受著壓榨最底層員工賺來的利潤，然後坐在辦公室裡做出一些讓人血壓升高的決策的。

相比之下，方奇之給管理人員的工資雖然也高，但對真正一線幹活的人，他也不含糊的。

“現在人事部，你來當經理。”方奇之說道。

“人事部的話，我想招一到兩人就夠了。如果老闆你讓我兼職你的助理，那麼人事部就需要增加兩個人。一個人負責網上招聘和麵試，另一個人就要跑現場。”胡文靜的思路十分清晰，向方奇之娓娓道來，“如果不需要我當助理，那麼只需要再招一人。”

“呃，那就招兩個人。不過人事部的擔子你也別放下。助理的話，你也再幫我找一下。”

“好的。那麼請問，您需要什麼樣的助理？是男是女，年齡大約在哪個階段？是否需要應屆畢業生？”

面對胡文靜連珠炮一樣的問題，方奇之一時間大腦宕機。

“還有這說法？”

“你在開玩笑嗎？當然有這種說法了。”胡文靜說，“我認為，如果老闆你不希望惹上法律問題，最好是招男性助理。”

“怎麼說？”方奇之問。

“因為如果是女助理的話，我不能保證某天她是不是會向巡查報警。以目前的形式看，一旦報警，無論老闆你是否真的對她進行了職場xSR，甚至是使用暴力手段對她施行侵害，你都要在巡查那邊吃一陣子國家飯。”

“啊，這……”

“這是很現實的問題。目前看你人不錯，所以我才會提醒你的。雖然這種事情機率不算大，但是也不算小。”胡文靜表情十分認真，沒有之前那種自稱讓方奇之潛了的輕浮。

“你看著辦。”方奇之手一揮，“既然都讓你當人事經理了，那這點小事就無需向我彙報了。”

“不。招募別的員工還可以說與你關係不大，但既然是助理，那就要十分謹慎了。我也不想招一堆定時炸彈。”胡文靜說，“到時候麻煩的是整個公司。”

“你還真挺謹慎的。”方奇之對胡文靜有了些改觀。

“你需要幾個助理？月薪是多少？”

方奇之說：“我給財務總監招的助理月薪是七千，我的助理也這個月薪好了。最好會開車。工作時間也是八個小時。”

“明白。待遇和其他人差不多？”

“沒錯。”方奇之說，“照此辦理吧。助理的話一個就夠了。”