第88章 艱難前行(第3/3頁)
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“為什麼這個方案還沒有完成？我們已經浪費了太多時間。”一位部門經理在會議上不滿地說道。他的聲音中充滿了憤怒和無奈，眼神中透露出對團隊效率的失望。
“大家的溝通不夠順暢，資訊傳遞不及時，這嚴重影響了工作進度。”另一位同事也抱怨道。他的臉色陰沉，對目前的工作狀態感到十分不滿。
面對這些問題，楊傲天再次陷入了沉思。他知道，要解決這些問題，必須要加強團隊建設，提高團隊的凝聚力和協作能力。他組織了多次內部培訓和團隊建設活動，促進成員之間的交流和合作。
於是，他組織了一系列的團隊活動，促進成員之間的交流和了解。同時，建立了更加完善的溝通機制和工作流程，明確了每個人的職責和任務。透過定期的會議和討論，及時解決工作中出現的問題和矛盾。他們制定了詳細的專案計劃和時間表，加強了對工作進度的監控和評估。他們還引入了績效考核制度，激勵員工積極工作，提高效率。
經過一段時間的調整和努力，團隊的協作能力逐漸提高，工作效率也有了明顯的改善。然而，就在他們以為可以稍微喘口氣的時候，一場突如其來的行業危機又給他們帶來了新的挑戰……